Há muito tempo a humanidade acredita que há vida após a morte, mas na verdade o próximo mundo é o próximo nível. Ao todo, existem cinco mundos: Adam Kadmon, Atzilut, Beria, Yetzira, e Assiya. Cada um deles é dividido em cinco Partzufim e em cada Partzuf há cinco Sefirot. Eles formam um total de 125 níveis e cada um também é chamado de mundo. Trata-se de determinado “lugar” no meu desejo de receber que tem determinados atributos.

No final, eu sou estabelecido; eu estou no meu estado atual, e assim sinto e entendo, percebo e vivo de acordo com as definições, os valores, as percepções e o método de esclarecimento que são típicos do nível atual. Este nível é o meu mundo, “este mundo”. Todos estão neste nível, incluindo os maiores Cabalistas que também estão nos níveis da natureza inanimada, vegetal e animal de sua existência.

Este estado é dado a nós desde o início. Ninguém me pergunta se eu quero nascer aqui.

Mas eu posso adicionar o próximo nível chamado próximo mundo ao estado atual. Diz-se: “Você deve ver o seu mundo durante sua vida”. Isso significa que eu tenho que alcançá-lo aqui e não após a morte. É por isso que a sabedoria da Cabalá é chamada de “a revelação do Criador para o ser criado neste mundo”. Eu posso descobrir o Criador no nível deste mundo. A revelação do Criador é chamada de descobrir outro nível dos níveis 125. É assim que eu a alcanço desde a menor medida até a medida máxima.

O próximo mundo será revelado se eu formar a imagem da força de doação de itens que preparei. Então eu vou adquirir novos sentimentos e uma nova percepção nessa imagem, no meu novo desejo de doar. Este será o meu próximo mundo, um dos níveis de 125.

Da 4^a parte da Lição Diária de Cabalá 05/12/13, Escritos do Baal HaSulam

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Há uma luta constante entre a importância da meta e os nossos sentimentos. Se a meta é importante, não faz diferença que estados nós passamos ao longo do caminho. É como um paciente à espera de uma operação sabendo que, embora o tratamento seja desagradável, se destina a salvar sua vida.

Nós também devemos entender que o Criador nos envia cada vez mais decepções, escuridão, sentimentos de desamparo e estados desagradáveis, ​​de propósito. Nós, por outro lado, devemos continuar a aumentar a importância da meta, para que a meta seja mais importante para nós do que o estado atual e o que sentimos. É um sinal de que o Criador “endurece o coração do Faraó”, e envia-nos mais problemas.

Não faz diferença quão inteligente a pessoa é e se ela é sensível ou não; todo mundo deve passar por isso e agarrar-se à fé e ao poder geral de doação que recebe do ambiente. Então, você não vai perder a direção e a importância da meta em estados de “endurecimento do coração”. Isso realmente depende apenas do equilíbrio entre as forças que atuam sobre a pessoa. Tudo pode ser medido. Se a meta era importante para você e você se dedicava ao grupo para receber o apoio que precisa agora, o Criador pode endurecer o seu coração ainda mais, e você pode, assim, encurtar o caminho e avançar no caminho do “Eu vou apressá-lo” (Achishena), em direção à meta.

O caminho da Luz, “Eu vou apressá-lo”, não significa sentir problemas constantes; obviamente, o caminho “Eu vou apressá-lo” significa que a importância da meta ajuda você a subir todos os cumes e a cair em cada fosso, e ainda a sair de todos esses estados difíceis. É porque você está constantemente olhando para frente para a importância da meta. Assim, não importa o que lhe derruba, lhe abaixa ou eleva, você continua avançando de forma consistente como um bebê engatinhando.

Nós temos que entender que devemos alcançar o endurecimento do coração que vai encher a nossa medida ao máximo e, ao mesmo tempo, permitir-nos lutar e manter a nossa conexão, para que ela continue a nos iluminar e a evitar que saiamos do caminho e o abandonemos. Vamos ser mais conscientes de quão essencial é a Luz que Reforma uma e outra vez. Nós agradecemos ao Criador pelos sofrimentos que Ele nos traz, pois é graças a eles que precisamos Dele. Nós entendemos que só podemos nos voltar ao Criador juntos, conectando-nos e através da oração coletiva.

Se nós sabemos como cumprir nossa missão, então o trabalho que temos a fazer não parece difícil e é realmente agradável. Embora exija nossa superação constante, torna-se um esporte. Nós apreciamos os esforços que fazemos quando vemos uma meta clara diante de nós. Assim, podemos avançar rapidamente.

Portanto, há duas condições que nos ajudam a não desistir do trabalho mais difícil que existe: ser incorporado no grupo e, graças a isso, alcançar o reconhecimento da importância da meta. Se cumprirmos tudo isso, vamos nos sentir gratos ao Criador e chegar a uma oração, em resposta a qual virá tal medida da Luz que Reforma que vai nos elevar ao primeiro nível espiritual, ao mundo de Assiya.

Da Preparação para a Lição Diária de Cabalá 03/12/13

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Conexão é a condição em que não há nada relacionado a você ou a mim, pelo contrário, é apenas “nosso”. Neste contexto, é impossível distinguir qualquer coisa que pertença a qualquer das partes. Não existe mais. É como se eles derramassem corante na água e se misturassem.

Este não é um exemplo preciso, pois lá ainda permanecem moléculas de água e corante.

Enquanto que aqui há algo sem qualquer traço dos componentes e divisões anteriores. Algo completamente novo é criado.

Mesmo numa criança nós distinguimos as diferentes características faciais que ela herdou do pai ou da mãe. A mesma coisa acontece no momento da descida dos mundos de cima para baixo. Uma parte atinge Zeir Anpin a partir de Abba e outra parte a partir de Ima. Mas depois, quando começamos a passar de baixo para cima, tudo está unido no Criador.

Há uma ação ou estado intermediário por meio do qual chegamos à unificação. E a unificação indica que há apenas um, os dois lados desaparecem. Em nosso mundo, uma unificação como esta não existe, pois hoje um casal está conectado e amanhã pode haver um divórcio.

Da 2ª parte da Lição Diária de Cabalá 01/12/13, O Zohar

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Opinião (Boris Johnson, prefeito de Londres): “O Sr. Johnson usou um discurso em homenagem a Margaret Thatcher para argumentar que a luta contra a desigualdade econômica é ‘inútil’, porque o QI de algumas pessoas é muito baixo para elas competirem… Mas seus comentários mais polêmicos foram quando ele disse que a globalização estava intensificando a tendência à desigualdade.

“O Sr. Johnson disse: ‘Eu tenho medo que uma violenta centrífuga econômica esteja operando nos seres humanos que já estejam longe de ser iguais na capacidade crua, se não no valor espiritual.

“O que quer que você possa pensar do valor dos testes de QI, é certamente relevante para uma conversa sobre a igualdade que, cerca de 16 por cento da nossa espécie têm um QI abaixo de 85, enquanto que cerca de 2 por cento têm um QI acima de 130. …

“Eu saliento não acreditar que a igualdade econômica seja possível. De fato, alguma medida de desigualdade é essencial para o espírito de inveja e para manter as aparências, isto é, como a ganância, um estímulo valioso para a atividade econômica”.

“Ele exigiu a criação de uma nova geração de escolas secundárias para ajudar os filhos mais brilhantes de famílias pobres”.

Meu Comentário: Isto é verdade numa sociedade egoísta, mas numa sociedade altruísta tudo se torna igual, porque todo mundo dá o melhor de suas habilidades naturais e recebe, independentemente de dar, conforme suas necessidades naturais.

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Pergunta: Uma ou duas vezes por mês, nós organizamos um evento integral com tópicos planejados na biblioteca pública. Nosso primeiro evento foi muito ativo e poderoso. Mas o segundo evento foi menos intenso. Por que isso acontece dessa forma?

Resposta: Este é um sinal de que vocês não têm nada para dizer às pessoas. Vocês devem acender desejos nelas, estimulá-las através de questões transversais, identificar “armadilhas” para lhes mostrar como este método não é simples, o quanto isso toca as camadas mais profundas da psique humana que ainda não tenham sido investigadas por nós.

Não é apenas abraçar, sentar e comer juntos. Vocês devem de alguma forma levá-las a um tal estado que elas vão entender que, se não absorverem este método ou o dominarem, não poderão viver em concordância e harmonia com ninguém, nem mesmo com elas mesmos. Tudo isso deve ser despertado nelas.

Eu, pessoalmente, não tenho o direito de fazer isso nas minhas aulas num método tão direto como faço com vocês, porque aqueles que estudam a sabedoria da Cabalá devem procurar dentro de si desejos pela espiritualidade. Eu não posso esticar uma mola nelas com uma chave, como num brinquedo com mola, de modo que elas vão saltar a partir de um estímulo, enquanto que com o seu público, na verdade, vocês podem. Por isso vocês devem.

Portanto, vocês devem ser um pouco astutos.

Da Discussão sobre Grupo e Disseminação 24/11/13

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Pergunta: O público em geral gosta muito das regras gerais das mesas-redondas para  os workshops. Eles podem aplicá-las na vida e no trabalho, como uma forma de cooperação mútua entre as pessoas?

Resposta: Em todos os casos, se eles tentarem aplicar o método integral em casa, na família, quando problemas surgirem no trabalho, num coletivo, durante as discussões em reuniões, com isso eles certamente vão provar que o método funciona.

A pergunta é: será que eles mesmos podem alcançar a “bola de framboesa” no centro do círculo, ou seja, o despertar da característica geral de doação e amor? Eu estou certo de que eles não podem, porque não têm contato com o poder superior. O contato só pode existir para aqueles que aprendem a sabedoria da Cabalá. Por isso, eles precisam de nós.

Mas aos poucos isso vai se fundir em um único sistema. Afinal de contas, na Cabalá, quais são os nomes de todos os tipos de qualidades: “Sefirot”, “Partzufim”, “Mundos”? Trata-se do sistema de conexões entre nós.

Quando este sistema começar a ser descoberto, as pessoas de repente vão descobrir que isso é chamado assim, e que é aquilo é chamado de outro jeito. “De onde você sabe que isso é chamado assim?” “O que, isso não é compreendido” E não é porque uma pessoa lê isso em um livro; em geral, ela não pode abri-lo, mas vai simplesmente dizer: “Isso é chamado de ‘Arich Anpin‘.

Pois todos esses nomes aparecem a partir da descoberta das conexões internas entre as pessoas. Até então, elas não existiam. Adam HaRishon foi o primeiro que trouxe a linguagem dos mundos superiores. Em princípio, isso não é nem mesmo uma linguagem, mas um código, como em um computador.

Portanto, mais cedo ou mais tarde as pessoas vão perceber tudo isso. Mas, apesar de tudo, devemos guiá-las. Sem nós, nada será realizado.

Da Discussão sobre Grupo e Disseminação 24/11/13

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Pergunta: Como podemos sentir a necessidade, o desejo, dos 99% da humanidade e preenchê-los corretamente?

Resposta: Você não precisa sentir a necessidade dos 99% do público. Cada um deles tem uma coleção completa de desejos inconscientes por: comida, sexo, riqueza, respeito, poder e conhecimento. E dentro destes seis tipos de satisfação que a pessoa quer, existem ainda centenas de pequenas necessidades.

Se você começar a esclarecer exatamente qual desejo domina em cada pessoa, então não haverá fim para isso. Ela vai dizer algo mais a cada minuto: “Eu quero isso, e isso, e isso…” Quando você leva uma criança pequena a uma grande loja de brinquedos, ela ficará deslumbrada com a abundância de brinquedos e pegará um e depois outro e outro. É a mesma coisa com a gente, também.

Portanto, não há razão para olhar para os seus desejos específicos, eles são compartilhados por todos, além disso, eles vagam mais ou menos dentro de determinadas gamas.

Nós temos que trazer as pessoas para o fato de que todos os seus diferentes desejos, sejam quais forem, devem ser resumidos em um desejo de se unir entre si. Em seguida, elas vão descobrir o poder que lhes preenche.

Não importa o que elas desejam! Elas não precisam expressá-los ou compartilhá-los com a gente. Elas precisam realizar ações e passar por estados que levam à conexão e unidade. Em seguida, uma sensação aparecerá nelas que não só irá satisfazer os desejos de cada uma, mas também irá criar uma unidade adicional entre elas. Assim, elas vão entender exatamente como podem ser preenchidas.

Na medida em que continuarem a participar dessas atividades, elas vão começar a ver que o poder da unidade que elas encontram num coletivo pode resolver todos os seus problemas materiais: saúde, finanças, preservação da família, a educação dos filhos, e assim por diante. Por mais estranho que possa parecer, a força positiva que é criada no momento da conexão entre egoístas está realmente pronta para curar todas as feridas pessoais e sociais se as pessoas forem elevadas acima do seu ego e se tornarem conectadas entre si.

Portanto, não faz diferença quem tem que problemas específicos. Nós nunca mergulhamos nas pessoas. Tente organizar uma enquete na rua onde as pessoas vão enumerar os dez desejos que são mais importantes para elas e você vai ver que elas falam sobre a mesma coisa. Elas falam sobre os filhos, saúde, família, trabalho, os problemas monetários… Com todas elas é a mesma coisa. Qualquer problema pode ser resolvido sentando-se num círculo, discutindo entre si, e com isso atraindo a Luz interior, de modo que ela irá ajudá-los. Isso é chamado de “oração coletiva”.

Da Discussão sobre Grupo e Disseminação 24/11/13

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Pergunta: Há uma questão complicada sobre o contato entre o gerente e os subordinados. Como é possível tornar-se amigo do subordinado, se eu sou o seu chefe?

Resposta: Em primeiro lugar, nós preparamos os trabalhadores, discutindo com eles como é possível agir em relação ao gerente como com um amigo.

Além disso, o gerente precisa permanecer como gerente. A vida é construída de acordo com a hierarquia. Mas nós precisamos criar essas relações mútuas no coletivo, ou seja, que, por um lado, do lado do trabalhador, não haverá medo do gerente, visto que a assistência mútua é a garantia para o trabalho eficaz em nossa fábrica.

Vamos supor que você possa se aproximar do gerente como um amigo e dizer: “Olha, isso não está funcionando. Eu acho que seria melhor fazê-lo desta forma”. E ele aceitasse isso de você, entendesse, ouvisse o seu conselho, e gostasse de receber o seu conselho porque em seu nível, do ponto de vista do executor, você sabe mais do que ele.

Uma assistência mútua como essa vai criar não só um bom ambiente na fábrica, mas também econômico. Vamos começar a tornar o coletivo igual, atribuindo parte dos lucros para ajudar os mais necessitados. Aqui nós estamos falando de igualdade física entre as pessoas, entre amigos. Por um lado, eles estão trabalhando sob um gerente, e por outro lado, são amigos. E nós precisamos atrair aqueles que participam ativamente no processo de integração.

Pode acontecer que nós possamos descobrir pessoas no coletivo que não são necessárias e até mesmo causem danos. Se uma pessoa não participa no sistema integral e não é benéfica para o coletivo, não do ponto de vista de sua produção ou do ponto de vista da sua cooperação, então devemos nos livrar dela.

Criar um contato entre o gerente e os trabalhadores sob seu comando não é uma tarefa simples. É preciso fazê-lo com muito cuidado através de todos os tipos de jogos. Vamos supor que agora estamos jogando com os amigos. Todos são iguais, “John, como você está? Não Sr. John Smith, mas John, como você está?” Então, nós jogamos como o gerente e o trabalhador, e tudo muda instantaneamente.

Um jogo é um assunto sério. Desta forma, nós treinamos pessoas para trabalhar simultaneamente em dois níveis. É especificamente o que acontece com a gente com o estudo da sabedoria da Cabalá: há conhecimento e há “fé acima da razão”. Nós temos que fazer isso para que elas sintam estes dois níveis, sem que cada uma interfera uma com a outra.

Agora eles estão jogando como se todo mundo fosse igual, virando-se para o gerente de uma forma amigável, não sendo rude, mas de uma forma amigável. Depois disso, da mesma forma, de uma forma amigável, jogando o gerente e o trabalhador com ele, expressando, assim, por um lado, todas as queixas para com o nosso chefe no trabalho, e, por outro lado, sugerindo conselho, a fim de criar um bom ambiente para o coletivo, porque isso também depende da gestão.

Eles fazem sugestões adequadas para que a sua empresa se torne integral em termos de desempenho e em termos de atmosfera geral, pois se baseia nesses dois parâmetros. Eles vão começar a discuti-los tanto como parceiros iguais, e como gerente e trabalhadores.

De KabTV “Através do Tempo” 23/09/13

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