Pergunta: Os workshops que lidam com a cooperação mútua integral representam um árduo trabalho interno. As pessoas fazem um grande esforço, especialmente quando se tornam integralmente comunicativas. Portanto, no que nós devemos nos concentrar?

Resposta: A pessoa deve se preparar antes do workshop e dizer para si mesma: “Acalme-se. Olhe para todos com um sorriso, mesmo que seja um sorriso artificial num primeiro momento, e tente sorrir mais naturalmente com o tempo. Olhe “para” a pessoa que você está falando, tente amá-la; tentar se aproximar dela”.

Assim, nós nos concentramos gradualmente antes do workshop, pois queremos encontrar atributos positivos adicionais dentro de nós, que estão escondidos em algum lugar profundo dentro de nós. A Natureza, no entanto, revela apenas os nossos atributos negativos, e queremos equilibrá-los.

Portanto, nós temos que começar com tais preparações: vamos dar as mãos como crianças e cantar músicas infantis. É muito relaxante. Você pode imaginar homens e mulheres respeitáveis, ​​na casa dos cinquenta anos, sentados juntos e cantando músicas infantis?

A pessoa deve se libertar de suas preocupações e se desligar de tudo o que ela tem na sociedade, no trabalho e em casa. Todo mundo se sente bem quando retorna à sua infância, que estava livre de preocupações; todos nós nos lembramos dela calorosamente, exceto em casos excepcionais.

Portanto, façam exercícios de relaxamento, brinquem um joguinho para que as pessoas simpatizem uma com a outra. Além disso, você pode simplesmente dar a cada um uma tarefa: “Digam algo agradável sobre cada um”, e, assim, começar o workshop.

De uma Palestra sobre Educação Integral 02/04/13

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Nas notícias (da Lettera): “As despesas estão sendo cortadas em tudo (saúde, educação escolar, assistência social), mas não nas necessidades militares. A crise pede a redução de gastos militares; além disso, é possível unir forças para cortar custos.

“Mas nenhum país vai reduzir os gastos militares, mesmo quando não houver medicamentos em hospitais ou fornecimento de sangue para transfusões. A UE paga o salário dos membros das forças armadas, cujo número é três vezes maior do que nos EUA – $ 360 bilhões por ano. O gasto militar dos EUA é de 711 bilhões dólares.

“A criação de um exército europeu unificado permitiria poupar mais de 100 bilhões de euros, mas a indústria militar é uma das mais corruptas; cada ano, US $20 bilhões são gastos em subornos. Se os líderes da UE mostrassem rigidez em relação à indústria militar, os eleitores não teriam votado contra uma Europa unificada”.

Meu comentário: Tudo está ligado a um problema: o nosso egoísmo. Ele deve ser corrigido em sua raiz, em vez de perder tempo com investigações, porque as cabeças da Hidra sempre crescem em novos lugares! Há apenas um remédio contra o egoísmo: a força de doação, que pode ser atraída através de workshops integrais. Você pode experimentá-la e ter certeza!

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Pergunta: Como é que o mundo dos negócios precisa ser ligado à família com base nas leis da integralidade da natureza?

Resposta: Estamos atualmente em tal transição, onde as massas ainda não estão incorporadas na educação integral. Porém, é difícil para nós falarmos sobre este assunto. No entanto, vamos imaginar que amanhã durante o intervalo da tarde, realizássemos um workshop na fábrica onde alguns casais iriam participar. Eles iriam compartilhar ideias sobre como resolver vários problemas e ajudar uns aos outros a resolver os problemas que enfrentam.

A questão é que há coisas que, em princípio, não podemos mudar em nós mesmos, mas podemos mudar a nossa atitude em relação a elas. Pedimos que os participantes da discussão mudem sua abordagem, sejam mais tolerantes, compreensivos, compassivos, cooperativos, e assim por diante.

Este é o primeiro objetivo que precisamos alcançar em workshops familiares. Por discutir todos os tipos de questões em conjunto, as pessoas começam a entender que esses tipos de problemas existem para todos, e isso as acalma, reduz o calor da paixão pela metade. Quando eu vejo que a mesma coisa acontece com todo mundo, então eu relaxo: “O que pode ser feito? Todos vivem assim”. [Leia mais →]

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Pergunta: Como pode o gerente de uma empresa ajudar seus funcionários a sentir a força interior comum?

Resposta: Os indivíduos só vão ser capazes de sentir a força coletiva como consequência dos workshops sobre unidade integral; não há outra maneira. Isso se torna possível como resultado da interação, quando eles trabalham de acordo com o programa integral e discutem temas especiais que nós propomos.

De repente, eles começam a ver e ouvir o outro. Um fala e o outro complementa em vez de discutir, porque cada indivíduo deve se abaixar perante a opinião dos outros. Juntos, eles se tornam inspirados por seu trabalho coletivo; eles buscam conhecimento coletivo, sensações coletivas.

E, de repente, algo suave e caloroso começa a se formar entre eles no meio da mesa redonda, algo promissor que os faz querer ficar. Eles sentem uma energia completamente nova que os tira de seus corpos e lhes dá uma nova carga, uma espécie de inspiração, como se eles se sentissem separados de seus corpos e que sua vida é esta comunidade. Isto é o que vocês precisam dar a eles no workshop.

Este sentimento não desaparece após o workshop. As pessoas o mantém, sentem falta dele; este sentimento se torna a sua vida.

De KabTV “Segredos Profissionais” 08/02/13

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Pergunta: As pessoas têm diferentes sensibilidades. Existe a chance de que alguém não seja capaz de se integrar na unidade que emerge durante os workshops?

Resposta: É quase impossível, porque as pessoas que estão sentadas juntas em círculo se infectam mutuamente. É por isso que a mais insensível delas recebe delicadeza, ternura e sensibilidade das outras, e a mais sensível se torna equilibrada pelas outras. Tudo chega a um denominador comum.

Elas não têm nada de pessoal, porque tudo muda no coletivo. Você diz que algumas delas se sentem assim e outras se sentem assado. Não há mais “alguém”: cada uma delas inclui todas as outras em si mesma.

De KabTV  “Segredos Profissionais” 08/02/13

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Pergunta: Por que as mudanças internas integrais beneficiarão os empresários?

Resposta: Será muito fácil para eles encontrar uma linguagem comum com os colegas de trabalho. Eles apreciarão o verdadeiro processo de trabalhar em conjunto. Eles vão encontrar a motivação que está sendo subtraída deles hoje.

Hoje, a ausência de motivação aparece em todos os níveis dos negócios: falta de desejo, depressão, nebulosidade e apatia para com o outro.

Como o sistema integral começa a tornar-se cada vez mais evidente, as pessoas perdem a sua conexão com o outro, tornam-se absolutamente indiferentes para com o trabalho e são incapazes de fazer qualquer coisa sobre isso, mesmo que possa levá-las à demissão. A pessoa se sente como se não estivesse satisfeita e até mesmo seu salário já não importa para ela.

Nós precisamos elevar a consciência de todos sobre o tipo de sistema que eles e todo o mundo estão vivendo: todas as pequenas partes do mundo giram em completa dependência mútua, como engrenagens. Num mecanismo integral, qualquer movimento por qualquer um de nós idealmente determina o movimento de todos, e todas as entradas e saídas estão absoluta e especificamente conectadas entre si.

Eis porque eu recomendo a realização de eventos especiais, workshops, onde podemos explicar às pessoas onde a humanidade está agora.

Durante as discussões nos workshops, as pessoas aos poucos começam a sentir esta nova unidade, uma nova dependência mútua, onde ninguém está acima ou abaixo, onde todo mundo é igual e interconectado e tudo depende de todos. E isso não se manifesta através de slogans ou decretos, mas no verdadeiro corpo coletivo. As pessoas começam a sentir motivação, uma força de vida, uma atitude especial para com o outro. Elas complementam adequadamente a natureza, a realidade circundante, e o que existe entre elas.

De KabTv “Segredos Profissionais” 03/02/13

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Pergunta: O que resulta dos workshops da educação integral?

Resposta: As pessoas começam a sentir melhor umas às outras e começam a revelar um sistema integrado que realmente as une, porque estamos num sistema das forças da natureza que nos conectam. Até agora, o princípio deste sistema era: “quem é mais rápido, quem é melhor, quem é mais forte, quem é mais inteligente”, e agora é a interconexão. A interconexão torna as pessoas iguais.

Hoje, você pode ser inteligente, rico ou especial em algo, mas, ainda assim, não tem sucesso na vida, porque o sucesso — contentamento, felicidade, um sentido de resultado — vem da correta interconexão. Devemos levar as pessoas para isso.

Elas começarão a sentir como a interconexão, a boa vontade, o sentimento de destino comum, e o movimento comum dão à pessoa a satisfação que faz com que ela queira estar na equipe.

De KabTv, “Segredos Pessoais” 03/02/13

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Pergunta: Durante o processo de jogos integrais, um novo tipo de relação social é praticado. O que significa estar “integrado nos outros”?

Resposta: Significa que eu não aspiro a “entrar” em outra pessoa, mas procuro nosso componente mútuo, integrado.

Eu estou interessado no grupo como uma saída do atual sentimento egoísta (“eu”) para o sentimento altruísta (“nós”), onde o meu ego fica perdido, onde eu paro de pensar em mim mesmo, e penso em nós, onde eu resolvo problemas apenas de acordo com as nossas relações.

É apenas um exercício e treinamento para criar as pré-condições destes sentimentos, desejos e intelecto mútuo dentro de mim.

Durante as discussões eu não estou envolvido em criticar os outros, ou em analisar suas respostas, mas tento subir acima do meu ego e da minha compreensão, agarrando todos como “nós”, ou seja, como se estivesse integrado em todos, para desta forma, criar uma saída de mim mesmo.

Não é a opinião deles que me interessa, mas a saída de mim mesmo, obtida através da prática do trabalho em grupo.

Eu ouço a opinião de todos no círculo composto de 10 pessoas e tento me conectar com a opinião de cada um, para compreendê-la como minha. E as nove respostas, exceto a minha resposta sobre alguma questão, me permitem estar constantemente fora de mim. Na minha vez, eu dou uma resposta de acordo com as opiniões dos outros, apenas acrescentando a eles.

Em princípio, não importa quais perguntas são feitas e que respostas são dadas. Esta técnica foi projetada para começar a sentir como alguém consegue se elevar acima de si mesmo. Eu tento aceitar cada opinião como minha, acima da minha opinião, e tento calibrar, anular o meu dispositivo analítico.

Não importa a que conclusão nós chegamos. O que importa é que cada um de nós se eleva acima de si mesmo.

De KabTv “Mundo Integral”, 27/11/12

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Pergunta: Durante o processo de ensino integral on-line, as pessoas podem participar das “mesas redondas” que estão assistindo? Em outras palavras, é possível equiparar uma “mesa-redonda” ao vivo com uma “mesa-redonda” gravada?

Resposta: Claro. Eu estou convencido de que isso realmente funciona para transformar as pessoas de forma integral. Você deve envolver o público virtual no círculo de discussão que você está mostrando a ele, e torná-lo participante. Se existem nove pessoas, torne-o a décima. Por exemplo, existem nove pessoas num círculo, onde cada uma expressa sua opinião sobre a questão em apreço. E o membro de sua audiência participa.

Você deve dar a ele a oportunidade de se familiarizar com os outros, expressar-se, etc.

Eles fazem gravações para músicos apenas com a parte orquestral gravada e, em seguida, eu adiciono o meu solo à gravação; eles deixaram as pausas necessárias para eu tocar. Por exemplo, eu tenho um solo de dois minutos, a gravação toca, depois para, dando-me tempo para eu tocar. É assim que se cria tempo para permitir que os espectadores participem na discussão.

Comentário: Mas ninguém o está ouvindo e ele sabe disso.

Resposta: Qual é a diferença? Não importa. Ele ainda está envolvido na conversa, na discussão.

E é realmente diferente quando eu toco uma gravação de uma orquestra? Eu toco o CD, ouço a música em alto volume e, de repente, silêncio, e depois eu entro com meu violino. Isso me faz sentir inferiorizado ou separado da performance?

Agora mesmo as performances de cantores e músicos tornaram-se como um teatro. Antes, eles costumavam ficar como uma estátua, mas agora eles precisam se mover, dançar e participar na ação comum.

Portanto, os telespectadores virtuais devem estar ativamente envolvidos na discussão comum, porque é muito fácil de sintonizar o campo de energia espiritual, integral.

Da “Discussão sobre Educação Integral” 20/01/13

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Durante o processo de discussão integral, não importa se você está certo ou errado. Para mim é apenas uma maneira de “sair de mim mesmo” e me transformar em outra pessoa. Desta forma, vou começar a entender como é possível sentir os outros dentro de mim. Devemos alcançar um estado quando começaremos a sentir a opinião comum, a vontade comum, a mente comum. Além disso, não importa se as respostas dos outros estão corretas, porque há somente dez pequenos egoístas reunidos no círculo.

As pessoas no grupo podem estar em diferentes níveis de desenvolvimento e as respostas podem ser um disparate absoluto. Mas isso não importa para mim. Eu não quero ser inteligente. Estou trabalhando em subir acima da minha razão. Assim, quando eu ouço a resposta do outro, eu só me preocupo em me incluir nele, entendê-lo; estou pronto para estar com meu amigo em sua resposta e sair de mim mesmo como se estivesse me transformando nele.

O que importa para mim é a ação, porque durante o processo de diálogo, a capacidade de adquirir um novo sensor, um novo sentido coletivo, aparece quando percebo e analiso tudo fora de mim, fora do meu egoísmo. Eu adquiro a saída do meu mundo interior isolado.

No final, eu começo a perceber que estou incluído nos outros. É importante que eu me aferre a este estado comum, nossa interligação comum que nasce entre nós — o desejo comum e a mente comum. Além disso, este desejo comum e mente comum repetidamente interagem entre nós de modo que, finalmente, surge algo que nos referimos como o centro do grupo.

O centro do grupo é a imagem de uma pessoa integral que consiste de um único coração (desejos) e uma única mente (pensamentos).

De KabTv “O Mundo Integral” 27/11/12

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