Pergunta: Um dos tipos de transferência de informações é a comunicação não verbal: gestos, expressões faciais, posturas, aparência externa e assim por diante.

Quanta atenção deve ser dada ao desenvolvimento dessas habilidades e como elas expressam a conexão entre as pessoas?

Resposta: Nós, que estamos engajados na ciência da Cabalá, em geral, não prestamos atenção a essas técnicas de comunicação porque não vemos a possibilidade de transmitir através delas informações sobre o nível superior, superior à psicologia e psique humanas, cognição e percepção. Na ciência Cabalística, lidamos apenas com a possibilidade de preparação de uma pessoa para a percepção espiritual.

E a percepção espiritual pode ser transferida para uma pessoa apenas ensinando-lhe certas habilidades através das quais ela começará a perceber as influências espirituais, e com a ajuda de certas práticas espirituais (mas não externas, não físicas) a pessoa irá se adaptar ao mundo espiritual.

Observação: No entanto, percebemos a maior parte das informações pela visão e apenas cerca de 7% pelas palavras. Por que você acha que a comunicação não verbal não transmite informações? Dizem que o sucesso de falar em público, quer você seja ouvido ou não, é determinado por sua postura e seus gestos.

Meu Comentário: Sim, mas não estamos falando das massas. Dizemos que há um número limitado de pessoas que realmente desejam receber nossas informações espirituais e entendem que é impossível transmiti-las da maneira como fazemos em nosso mundo.

Portanto, nós as preparamos para que elas mesmas sejam capazes de perceber as informações espirituais do mundo superior.

Pergunta: Isso diz respeito aos alunos que estão se desenvolvendo espiritualmente. As habilidades não-verbais são importantes para quem está fazendo um curso de educação integral e que apenas deseja se unir para viver melhor?

Resposta: Sim, elas são importantes. Mas eu não lido com isso porque minha profissão, meu conhecimento e minha experiência visam transmitir às pessoas impressões do mundo superior por meio de todos os tipos de sons e, às vezes, imagens gráficas, para que se ajustem a ele e comecem a senti-lo.

De Kab.TV, “Habilidades de Comunicação”, 30/07/20

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Pergunta: Se houver um conflito, vale a pena extinguir a onda de emoções concordando com as reivindicações e saindo?

Resposta: Não. É necessário tentar escrever todas as emoções conflitantes de forma que, usando-as posteriormente, seja possível subir cada vez mais alto em direção a uma solução comum para o conflito.

Pergunta: Ou seja, se uma pessoa está no auge das emoções, é aconselhável que o outro lado pare a conversa e continue depois?

Resposta: Não é isso que importa, mas que entendamos claramente o quão grande é a discordância entre eles, seja um ou vários, e então poderemos resolver este problema. E se as pessoas simplesmente gritarem umas com as outras, nada poderá ser resolvido.

Portanto, você precisa dar a elas um pedaço de papel e um lápis para que expressem o que estão gritando. Deixe-as escrever suas emoções.

De KabTV, “Habilidades de Gestão”, 16/07/20

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Pergunta: Ao longo da vida, uma pessoa encontra muitas pessoas. Ela pode encontrar mais pessoas hoje em uma semana do que durante toda a sua vida há 100 anos. Para quê? O que esses contatos nos dão?

Resposta: A questão é que não sabemos com o que estamos lidando. Nós nos cruzamos como que por acaso, arbitrariamente. Mas este não é o caso.

Precisamos perceber que todos os contatos entre nós são avaliados de acordo com a influência de um desejo comum sobre nós, que inclui os níveis inanimado, vegetativo, animado e humano que se desenvolveram ao longo da história do homem e da sociedade. Nada acontece acidentalmente.

Portanto, devemos realizar nossos contatos de tal forma que, em última análise, alcancemos a conexão absoluta entre todos os portadores de desejos fundamentais.

De KaBTV, “Habilidades de Gestão”, 30/07/20

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Pergunta: Existem várias maneiras de resolver conflitos. A primeira é o confronto quando os participantes tentam forçar uns aos outros a aceitar seu ponto de vista. A segunda é uma tentativa de evitar o conflito. A terceira é a adaptação, ou seja, abrir mão dos próprios interesses em prol dos interesses dos outros.

A quarta é o compromisso, quando ambos os lados cedem um ao outro, aceitando o ponto de vista do lado oposto, mas até certo ponto. A última é a cooperação. Essa é a forma mais aceitável, que leva em consideração os interesses de ambas as partes.

Qual dessas estratégias é a mais eficaz? Como devemos lidar com os conflitos?

Resposta: A abordagem correta do conflito só é possível depois que começamos a entender a natureza do conflito, sua necessidade e a possibilidade de sua resolução. Devemos perceber que não podemos existir sem conflitos, que toda a nossa natureza se desenvolve apenas por meio deles.

É dito que uma pessoa sábia vê de antemão a que ela deve chegar e, portanto, acolhe qualquer estado e sabe como se afastar dele para a meta, para se elevar na realização da natureza em conexão com ele.

Pergunta: Então, se não temos conhecimento preliminar da essência dos conflitos e de sua natureza, não há chance de chegarmos a uma solução?

Resposta: Sim. Vamos nos comportar como crianças no jardim de infância.

Pergunta: Você acha que compromissos e concessões podem ser uma solução para o conflito?

Resposta: Não. Digamos que adiamos a decisão por um período de tempo desconhecido, o que vai acontecer com isso? Como regra, um conflito reemergente que não foi resolvido no passado torna-se ainda mais sério.

Pergunta: O que você pode dizer sobre cooperação?

Resposta: Se assumir que as partes se unem totalmente em sua nova cooperação construída sobre as diferenças anteriores, então esta é de fato a solução correta para o conflito. Isso é um sucesso.

De KabTV, “Habilidades de Gestão”

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Observação: Dizem que um líder é alguém que pode levantar outro líder.

Resposta: Não. Não concordo com isso. Mesmo os líderes bíblicos não se envolviam muito nisso e não eram muito bons nisso.

Pergunta: Um líder não deve se importar com quem virá depois dele?

Resposta: Um líder é uma pessoa que olha para o futuro. Ele tenta transmitir suas ideias a seus subordinados, mas se ele é compreendido e se pode levantar sucessores para si mesmo, isso é um problema. Afinal, tudo é dado de cima e, portanto, pouco depende dele.

Observação: Do ponto de vista da gestão, é muito importante que todo gerente de projeto ou organização possa formar pessoas que possam substituí-lo a qualquer momento.

Resposta: Isso não se aplica a um líder. Assim como ele foi nomeado de cima, assim é aquele que o substituirá.

De KabTV, “Habilidades de Gestão”, 11/06/20

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Pergunta: Agora, toda a humanidade acredita que os casamentos celebrados na idade madura são mais fortes e estáveis. Este é realmente o caso? Quando uma pessoa precisa se casar?

Responda: Claro, com o tempo nos tornamos mais sábios. A vida nos educa por métodos bastante severos. No entanto, você não precisa experimentá-los. Tudo depende da educação recebida, do tipo de exemplo que a criança teve na família. Vemos que as crianças literalmente repetem o que veem com os pais.

Em geral, eu começaria a educar uma pessoa para a vida familiar desde o jardim de infância e continuaria na escola, na universidade e no trabalho. Círculos domésticos, televisão, tudo deve ser dedicado à formação da família correta como unidade da sociedade.

De KabTV, “Expresso de Cabalá”, 01/09/20

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Pergunta: Existe uma diferença entre os métodos de resolução de conflitos interpessoais externos e conflitos internos em uma pessoa? Ou eles são adequados para ambos os casos?

Resposta: Em princípio, sim. Mas, dentro de uma pessoa, os conflitos são resolvidos de maneira um pouco diferente, porque é preciso ver os dois lados do argumento.

Comentário: Digamos que eu queira sair de casa e considerar se devo usar máscara ou não. Existe um conflito interno. Por um lado, sou um pouco cauteloso quanto a infectar outras pessoas. Por outro lado, é desconfortável respirar e parece não haver ninguém por perto. Então, uma pessoa constantemente faz alguns cálculos, conflitos surgem nela a cada segundo.

Resposta: Com uma máscara, é bastante simples. O fato é que existem especialistas que entendem como o vírus se espalha. E se eles disserem que você deve usar uma máscara, então você aceita e coloca uma, mesmo que não haja ninguém por perto.

Isso me dá a oportunidade de ser honesto comigo mesmo e com a natureza.

De “Habilidades de Gestão”, 16/07/20

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Pergunta: Para tomar uma decisão correta, você precisa se desligar dos sentimentos e emoções? É melhor tentar encontrar uma solução lógica para o problema?

Resposta: Você precisa de ambos. O homem é um sistema complexo que inclui o coração e a mente. Não podemos ser guiados apenas pela mente negligenciando o coração e vice-versa. Precisamos simplesmente equilibrar esses dois sistemas na linha do meio e, então, tomaremos as decisões certas.

Pergunta: Uma pessoa deve tentar conectar todas as decisões com as leis da natureza. Você pode dar um exemplo de como tomar essa decisão?

Resposta: Existem apenas duas leis na natureza, recepção ou doação.

A lei de doação é a fé acima da razão, a qualidade da conexão universal e do amor. Chegue a este nível, conecte-se a esta lei e, então, você poderá resolver o problema corretamente.

Em outras palavras, antes de tomar uma decisão, você deve entender como funciona a lei de recepção e como funciona a lei de doação. E a harmonia entre elas deve se tornar sua bússola ao tomar uma decisão.

De KabTV, “Habilidades de Gestão”, 11/06/20

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Pergunta:  Eu li que a boa vontade para com as pessoas depende 45% da genética. Acontece que existem pessoas para as quais é naturalmente mais fácil construir relacionamentos e conexões. E há aquelas que estão condenados ao fracasso. Por que a natureza projetou isso dessa forma?

Resposta: Isso é feito especificamente para criar a ilusão de livre arbítrio em nós, liberdade de escolha (como se eu decidisse tudo), liberdade de percepção e ações, para nos mostrar um mundo em que parece haver liberdade completa.

Pergunta: Qual é a escala de valores na qual você define conexões boas ou ruins entre as pessoas?

Resposta: Isso é muito difícil de determinar porque depende das intenções da pessoa. E não vemos as nossas intenções; elas estão ocultas de nós.

É por isso que a Cabalá é chamada de sabedoria oculta; ela trata de intenções e não de forças como a física, não de propriedades como a psicologia, mas de intenções que são superiores a forças e propriedades.

De KabTV, “Habilidades de Comunicação”, 30/07/20

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Pergunta: A Mishná, que remonta aos séculos III a V d.C., descreve vários tipos de relacionamentos: “o meu é meu e o seu é seu”, “o meu é seu e o seu é meu”, etc.

“O meu é seu, o seu é seu” é um homem justo e “o meu é meu e o seu é meu” é um pecador. Mas o pior é quando “o meu é meu e o seu é seu”. Por quê?

Resposta: Porque afasta as pessoas umas das outras e não as conecta, mesmo com qualidades negativas. E como elas não têm como entender a relação entre si, tudo o que resta é rejeitá-las. Ao mesmo tempo, elas congelam o mundo e permitem que ele chegue a qualquer estado comum.

Pergunta: Acontece que mesmo o estado de “meu é meu e o seu é meu” é mais avançado?

Resposta: Como resultado, isso leva a uma reaproximação.

Observação: Isso é difícil de entender.

Meu Comentário: Não, podemos ver isso nas famílias. Enquanto o casal está tentando resolver as coisas e até brigando, há contato e comunicação entre eles. Em famílias onde eles decidem que é isso e pronto, nenhum contato mútuo, nada pode ser feito. Eles se afastam um do outro e, portanto, o divórcio é necessário.

Observação: Isso significa que a tendência da natureza é que estamos nos desenvolvendo em direção a uma maior reaproximação e conexão; portanto, qualquer tipo de contato é bem-vindo. A indiferença e a rejeição são naturalmente contra a natureza.

Meu Comentário: Sim. O principal é o contato e depois sua correta implementação.

De KabTV, “Habilidades de Comunicação”, 30/07/20

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