Pergunta: Uma pessoa deve ter algum objetivo na vida, caso contrário, não é vida. Existe uma raiz espiritual para um fenômeno como a busca do sentido da vida?

Resposta: Ao longo de nossa vida, desejos do nível inanimado gradualmente surgem em nós, depois do nível vegetativo, animal e, finalmente, do nível humano. É assim que nos desenvolvemos até atingirmos nosso nível pessoal mais elevado e, então, tendemos à velhice e à morte. Na vida de cada pessoa, isso é puramente individual.

O mesmo acontece em paralelo com a vida em sociedade. Ao longo de todos os estágios do desenvolvimento humano, vemos que ela também passou pelos estágios dos níveis inanimado, vegetativo e animal, e agora está no nível da consciência humana do sentido da vida.

Via de regra, nós existimos como animais, queremos ter nossa própria toca ou covil, para nos reproduzir, ser saudáveis ​​e felizes até os últimos dias de vida e morrer em paz. Tal existência, quando o organismo cuida apenas de si mesmo, é chamada de nível animado porque a pessoa pensa apenas em sua barriga, em si mesma materialmente.

Mas recentemente, a humanidade começou a subir para outro nível. Do nível animado, o próximo nível começa a surgir, o nível humano. Este nível não tem expressão terrena.

Se os níveis inanimado, vegetativo e animado existem na natureza em sua expressão material externa, uma pessoa difere de um animal apenas por ter seu próprio sentido de vida mais elevado e profundo e se desenvolver para compreendê-lo. Em outras palavras, o que está fora de nosso nível animado é chamado de nível humano.

Pergunta: Quantas pessoas estão empenhadas em buscar o sentido da vida hoje?

Resposta: Acho que esses são poucas em relação a toda a humanidade, ou seja, centenas de milhares, nada mais.

De KabTV, “Habilidades de Gestão”, 02/07/20

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Mesa Redonda: Trocando Impressões

Observação: A etapa final das mesas redondas é uma troca de impressões. A principal tarefa é analisar, resumir as atividades do círculo e discutir a extensão da conexão. Ocorre a compreensão do processo pelo qual passamos.

Meu Comentário: Isso é muito importante. A pessoa deve sentir tudo isso no coração e considerá-lo na mente. Em seguida, combine todas as impressões mentais e sensoriais e tente expressá-las de alguma forma.

Pergunta: Qual deve ser o resultado?

Resposta: Tente expressar suas impressões. Talvez em algumas linhas ou em algumas frases.

De KabTV, “Habilidades de Gestão”, 09/07/20

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Pergunta: É importante para um líder ser capaz de admitir seus erros?

Resposta: Um líder dificilmente pode cometer erros. Mas se ele sentir que é necessário mostrar que pode ter cometido um erro, então deve fazê-lo publicamente e de uma forma que seja considerada uma virtude.

Pergunta: Então, não é problema para um gerente mostrar erros e fraquezas, mas é mais difícil para um líder?

Resposta: Isso não é um problema para um gerente ou líder porque todos nós, como dizem, andamos sob a orientação de Deus e todos podem cometer erros.

Pergunta: Um líder deve ser capaz de assumir riscos?

Resposta: Não. Um líder deve escolher o caminho mais gentil e confiável, porque é assim que ele conduz seu rebanho ao objetivo mais elevado e não tem o direito de colocá-lo em risco.

De KabTV, “Habilidades de Gestão”, 11/06/20

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Pergunta: Um dos tipos de transferência de informações é a comunicação não verbal: gestos, expressões faciais, posturas, aparência externa e assim por diante.

Quanta atenção deve ser dada ao desenvolvimento dessas habilidades e como elas expressam a conexão entre as pessoas?

Resposta: Nós, que estamos engajados na ciência da Cabalá, em geral, não prestamos atenção a essas técnicas de comunicação porque não vemos a possibilidade de transmitir através delas informações sobre o nível superior, superior à psicologia e psique humanas, cognição e percepção. Na ciência Cabalística, lidamos apenas com a possibilidade de preparação de uma pessoa para a percepção espiritual.

E a percepção espiritual pode ser transferida para uma pessoa apenas ensinando-lhe certas habilidades através das quais ela começará a perceber as influências espirituais, e com a ajuda de certas práticas espirituais (mas não externas, não físicas) a pessoa irá se adaptar ao mundo espiritual.

Observação: No entanto, percebemos a maior parte das informações pela visão e apenas cerca de 7% pelas palavras. Por que você acha que a comunicação não verbal não transmite informações? Dizem que o sucesso de falar em público, quer você seja ouvido ou não, é determinado por sua postura e seus gestos.

Meu Comentário: Sim, mas não estamos falando das massas. Dizemos que há um número limitado de pessoas que realmente desejam receber nossas informações espirituais e entendem que é impossível transmiti-las da maneira como fazemos em nosso mundo.

Portanto, nós as preparamos para que elas mesmas sejam capazes de perceber as informações espirituais do mundo superior.

Pergunta: Isso diz respeito aos alunos que estão se desenvolvendo espiritualmente. As habilidades não-verbais são importantes para quem está fazendo um curso de educação integral e que apenas deseja se unir para viver melhor?

Resposta: Sim, elas são importantes. Mas eu não lido com isso porque minha profissão, meu conhecimento e minha experiência visam transmitir às pessoas impressões do mundo superior por meio de todos os tipos de sons e, às vezes, imagens gráficas, para que se ajustem a ele e comecem a senti-lo.

De Kab.TV, “Habilidades de Comunicação”, 30/07/20

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Pergunta: Se houver um conflito, vale a pena extinguir a onda de emoções concordando com as reivindicações e saindo?

Resposta: Não. É necessário tentar escrever todas as emoções conflitantes de forma que, usando-as posteriormente, seja possível subir cada vez mais alto em direção a uma solução comum para o conflito.

Pergunta: Ou seja, se uma pessoa está no auge das emoções, é aconselhável que o outro lado pare a conversa e continue depois?

Resposta: Não é isso que importa, mas que entendamos claramente o quão grande é a discordância entre eles, seja um ou vários, e então poderemos resolver este problema. E se as pessoas simplesmente gritarem umas com as outras, nada poderá ser resolvido.

Portanto, você precisa dar a elas um pedaço de papel e um lápis para que expressem o que estão gritando. Deixe-as escrever suas emoções.

De KabTV, “Habilidades de Gestão”, 16/07/20

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Pergunta: Ao longo da vida, uma pessoa encontra muitas pessoas. Ela pode encontrar mais pessoas hoje em uma semana do que durante toda a sua vida há 100 anos. Para quê? O que esses contatos nos dão?

Resposta: A questão é que não sabemos com o que estamos lidando. Nós nos cruzamos como que por acaso, arbitrariamente. Mas este não é o caso.

Precisamos perceber que todos os contatos entre nós são avaliados de acordo com a influência de um desejo comum sobre nós, que inclui os níveis inanimado, vegetativo, animado e humano que se desenvolveram ao longo da história do homem e da sociedade. Nada acontece acidentalmente.

Portanto, devemos realizar nossos contatos de tal forma que, em última análise, alcancemos a conexão absoluta entre todos os portadores de desejos fundamentais.

De KaBTV, “Habilidades de Gestão”, 30/07/20

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Pergunta: Existem várias maneiras de resolver conflitos. A primeira é o confronto quando os participantes tentam forçar uns aos outros a aceitar seu ponto de vista. A segunda é uma tentativa de evitar o conflito. A terceira é a adaptação, ou seja, abrir mão dos próprios interesses em prol dos interesses dos outros.

A quarta é o compromisso, quando ambos os lados cedem um ao outro, aceitando o ponto de vista do lado oposto, mas até certo ponto. A última é a cooperação. Essa é a forma mais aceitável, que leva em consideração os interesses de ambas as partes.

Qual dessas estratégias é a mais eficaz? Como devemos lidar com os conflitos?

Resposta: A abordagem correta do conflito só é possível depois que começamos a entender a natureza do conflito, sua necessidade e a possibilidade de sua resolução. Devemos perceber que não podemos existir sem conflitos, que toda a nossa natureza se desenvolve apenas por meio deles.

É dito que uma pessoa sábia vê de antemão a que ela deve chegar e, portanto, acolhe qualquer estado e sabe como se afastar dele para a meta, para se elevar na realização da natureza em conexão com ele.

Pergunta: Então, se não temos conhecimento preliminar da essência dos conflitos e de sua natureza, não há chance de chegarmos a uma solução?

Resposta: Sim. Vamos nos comportar como crianças no jardim de infância.

Pergunta: Você acha que compromissos e concessões podem ser uma solução para o conflito?

Resposta: Não. Digamos que adiamos a decisão por um período de tempo desconhecido, o que vai acontecer com isso? Como regra, um conflito reemergente que não foi resolvido no passado torna-se ainda mais sério.

Pergunta: O que você pode dizer sobre cooperação?

Resposta: Se assumir que as partes se unem totalmente em sua nova cooperação construída sobre as diferenças anteriores, então esta é de fato a solução correta para o conflito. Isso é um sucesso.

De KabTV, “Habilidades de Gestão”

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Observação: Dizem que um líder é alguém que pode levantar outro líder.

Resposta: Não. Não concordo com isso. Mesmo os líderes bíblicos não se envolviam muito nisso e não eram muito bons nisso.

Pergunta: Um líder não deve se importar com quem virá depois dele?

Resposta: Um líder é uma pessoa que olha para o futuro. Ele tenta transmitir suas ideias a seus subordinados, mas se ele é compreendido e se pode levantar sucessores para si mesmo, isso é um problema. Afinal, tudo é dado de cima e, portanto, pouco depende dele.

Observação: Do ponto de vista da gestão, é muito importante que todo gerente de projeto ou organização possa formar pessoas que possam substituí-lo a qualquer momento.

Resposta: Isso não se aplica a um líder. Assim como ele foi nomeado de cima, assim é aquele que o substituirá.

De KabTV, “Habilidades de Gestão”, 11/06/20

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Pergunta: Agora, toda a humanidade acredita que os casamentos celebrados na idade madura são mais fortes e estáveis. Este é realmente o caso? Quando uma pessoa precisa se casar?

Responda: Claro, com o tempo nos tornamos mais sábios. A vida nos educa por métodos bastante severos. No entanto, você não precisa experimentá-los. Tudo depende da educação recebida, do tipo de exemplo que a criança teve na família. Vemos que as crianças literalmente repetem o que veem com os pais.

Em geral, eu começaria a educar uma pessoa para a vida familiar desde o jardim de infância e continuaria na escola, na universidade e no trabalho. Círculos domésticos, televisão, tudo deve ser dedicado à formação da família correta como unidade da sociedade.

De KabTV, “Expresso de Cabalá”, 01/09/20

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Pergunta: Existe uma diferença entre os métodos de resolução de conflitos interpessoais externos e conflitos internos em uma pessoa? Ou eles são adequados para ambos os casos?

Resposta: Em princípio, sim. Mas, dentro de uma pessoa, os conflitos são resolvidos de maneira um pouco diferente, porque é preciso ver os dois lados do argumento.

Comentário: Digamos que eu queira sair de casa e considerar se devo usar máscara ou não. Existe um conflito interno. Por um lado, sou um pouco cauteloso quanto a infectar outras pessoas. Por outro lado, é desconfortável respirar e parece não haver ninguém por perto. Então, uma pessoa constantemente faz alguns cálculos, conflitos surgem nela a cada segundo.

Resposta: Com uma máscara, é bastante simples. O fato é que existem especialistas que entendem como o vírus se espalha. E se eles disserem que você deve usar uma máscara, então você aceita e coloca uma, mesmo que não haja ninguém por perto.

Isso me dá a oportunidade de ser honesto comigo mesmo e com a natureza.

De “Habilidades de Gestão”, 16/07/20

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