Pergunta: Como pode o gerente de uma empresa ajudar seus funcionários a sentir a força interior comum?

Resposta: Os indivíduos só vão ser capazes de sentir a força coletiva como consequência dos workshops sobre unidade integral; não há outra maneira. Isso se torna possível como resultado da interação, quando eles trabalham de acordo com o programa integral e discutem temas especiais que nós propomos.

De repente, eles começam a ver e ouvir o outro. Um fala e o outro complementa em vez de discutir, porque cada indivíduo deve se abaixar perante a opinião dos outros. Juntos, eles se tornam inspirados por seu trabalho coletivo; eles buscam conhecimento coletivo, sensações coletivas.

E, de repente, algo suave e caloroso começa a se formar entre eles no meio da mesa redonda, algo promissor que os faz querer ficar. Eles sentem uma energia completamente nova que os tira de seus corpos e lhes dá uma nova carga, uma espécie de inspiração, como se eles se sentissem separados de seus corpos e que sua vida é esta comunidade. Isto é o que vocês precisam dar a eles no workshop.

Este sentimento não desaparece após o workshop. As pessoas o mantém, sentem falta dele; este sentimento se torna a sua vida.

De KabTV “Segredos Profissionais” 08/02/13

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Opinião (Gavriil Popov, presidente da Universidade Internacional de Moscou): “Como é sabido, o modelo do socialismo do Estado soviético e nazista excluiu o desemprego. Não há nada mais difícil para uma pessoa do que a impossibilidade de encontrar um trabalho; é por isso que o desemprego durante a crise é o principal fator dos povos voltarem ao socialismo, ao nacional-socialismo, ao fascismo.

“A experiência do socialismo soviético mostrou que prover todos os membros da sociedade com trabalho cria estabilidade social, mas reduz o salário médio, porque o rendimento deve ser dividido entre todos, o desejo de trabalhar de forma eficaz é diminuído, e os chefes da sociedade rumam para um beco sem saída.

“O desemprego é inerente à formação moderna pós-industrial, mas é intolerável em comparação com os benefícios que o pós-industrialismo dá ao empregado. A solução deve combinar recompensas para aqueles que trabalham de forma eficiente e fornecer emprego a todos os que querem trabalhar com salários razoáveis.

“Portanto, faz sentido economicamente ter dois sistemas de trabalho:

“A esfera do trabalho competitivo, baseado na competição, onde o salário elevado estimula a eficiência;

“A esfera do emprego social, proporcionando empregos e salários suficientes para que a vida daqueles que não podem trabalhar num ambiente competitivo (idosos, deficientes, mulheres com filhos, desempregados na esfera da economia eficiente). O emprego social deve ser autossustentável. E há uma abundância de trabalho na esfera social: a coleta e reciclagem de resíduos, remediação de florestas, reparação de estradas, recuperação de terrenos baldios”.

Meu comentário: Haverá necessidade de trabalho na esfera social por muitos anos à frente. De qualquer forma, é necessário combinar o trabalho em ambas as esferas com a educação integral.

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Pergunta: As pessoas têm diferentes sensibilidades. Existe a chance de que alguém não seja capaz de se integrar na unidade que emerge durante os workshops?

Resposta: É quase impossível, porque as pessoas que estão sentadas juntas em círculo se infectam mutuamente. É por isso que a mais insensível delas recebe delicadeza, ternura e sensibilidade das outras, e a mais sensível se torna equilibrada pelas outras. Tudo chega a um denominador comum.

Elas não têm nada de pessoal, porque tudo muda no coletivo. Você diz que algumas delas se sentem assim e outras se sentem assado. Não há mais “alguém”: cada uma delas inclui todas as outras em si mesma.

De KabTV  “Segredos Profissionais” 08/02/13

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Pergunta: Suponha que duas personalidades conflitantes, um chefe da contabilidade e um gerente de marketing, se dirijam ao seu diretor como um árbitro. Que princípios ele deveria ter em conta para resolver o conflito: o interesse comercial, as relações pessoais, ou as leis da natureza?

Resposta: Por exemplo, eu resolvo essas questões de forma simples. Peço-lhes para sair do escritório e resolver seus próprios problemas, porque esta não é a maneira de resolver problemas.

Nós já terminamos a fase do desenvolvimento humano onde era possível resolver os problemas ao nível do “rei-pai”, que decidiria por eles. Ele não vai decidir porque seu pensamento não é integral, e, portanto, não vai funcionar.

De KabTV “Segredos Profissionais” 2/8/13

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Baal HaSulam, “Introdução ao Livro do Zohar“, Item 1: Quando examinamos a nós mesmos, descobrimos que somos tão corrompidos e baixos quanto possível. E quando examinamos o operador que nos fez, somos obrigados a estar no mais alto grau, pois não há ninguém tão louvável quanto Ele. Por isso é necessário que somente operações perfeitas derivem de um operador perfeito.

Na verdade, nós vemos que a natureza é perfeita e que tudo nela é organizado com muito mais sucesso do que em nossas vidas. A atitude de uma pessoa para com os outros desce nó nível do desejo de estuprar, matar, comer, abusar e bater nos outros, de qualquer maneira possível. Vemos que essa abordagem é ruim e prejudicial. A fim de levar uma vida normal, seria melhor se existíssemos muito bem com base nos princípios da mutualidade, preservando a natureza e protegendo-nos uns aos outros. Nós ensinamos nossos filhos a não brigar, a serem generosos e brincar juntos. Mas parece que as crianças não podem fazer isso e nem os adultos podem. Acontece que nossa natureza é má. Isso é o que descobrimos quando olhamos para nós mesmos.

Por outro lado, na natureza tudo é construído maravilhosamente. Numerosos estudos estão mais claramente desenhando o retrato deste equilíbrio harmonioso e a cooperação mútua. No final, a natureza criou a vida, que requer a coordenação entre mecanismos delicados e complexos trabalhando juntos. Vemos quão versátil e complexo é o mundo, e como sabiamente foi criado. Tudo isso de onde vem? De algum pequeno “átomo” que foi criado como resultado do Big Bang?

De uma forma ou outra, a versatilidade precisa e complexa que vemos nos impressiona, mas quando olhamos para o homem que é a “coroa da criação”, vemos uma inclinação: a de destruir tudo. Isso faz com que consideremos como pode ser isso; que a parte mais complexa, a “melhor” parte, também é a pior parte.

Uma formiga ou uma barata não prejudicam ninguém, só agem de acordo com as ordens da natureza e ajudam os outros no sistema geral que está mutuamente conectado. Nele, todos vivem a fim de sustentar os outros e cada um tem seu próprio nicho e se sustenta a fim de estar conectado com milhares de outras criaturas. Juntos, todos formam um perfeito quebra-cabeça, uma combinação inseparável das linhas do quadro geral. Se você tirar um item, tudo é imediatamente perturbado, e a perfeição será destruída.

Entretanto, em geral, isso é o que o homem faz. Suas ações estão em contraste com a perfeição da natureza. Todos os animais e plantas, tudo, existe em perfeito acordo e, sobretudo, em perfeição mútua; todos estão conectados e dependem de todos, precisam um do outro. Na natureza tudo é baseado no equilíbrio, onde você não pode tirar um elo e movê-lo para outro lugar; é um quebra-cabeça completo. E junto vem o homem e o destrói até que o mundo gradualmente se aproxima do desastre. Até agora nós não compreendemos que, diferente de nós, toda a natureza é perfeita, e as coisas que nos parecem imperfeitas são uma indicação do “espelho distorcido” da nossa percepção ou resultado de nossa participação destrutiva.

O homem não pode ser incorporado à plenitude já que é corrupto. Ele é a única criatura que é oposta à natureza e isso mostra que a chave para a correção está realmente dentro de nós.

Da 4ª parte da Lição Diária de Cabalá 26/02/13, “Introdução ao Livro do Zohar”

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Pergunta: Nós podemos avaliar o equilíbrio de poder em nosso mundo de acordo com o equilíbrio de forças espirituais na história de Purim? Como a educação integral e a ciência da Cabalá estão refletidas nessa nesta história?

Resposta: Vamos dar uma olhada nos personagens de Purim: O rei, Mordechai, Hamã e Ester que os une. Todos os fios são tecidos nela.

Isto é como as inclinações de uma pessoa são apresentadas: as três linhas e o Criador acima, ou seja, o conhecimento e a aspiração por Keter acima da razão na linha do meio. Mas, na realidade, tudo isso se manifesta devido ao trabalho de unificação. Daí os eventos de Purim acontecerem durante o exílio Babilônico.

Purim é o símbolo mais importante.

O grupo de Abraão veio da Babilônia, realizou uma série de correções, caiu de seu grau e desceu para a Babilônia novamente para revelar o último método de correção lá.

Com esse método, o grupo constrói novamente um vaso espiritual; no entanto, ele não pode permanecer nele porque este vaso é muito mais fraco do que o anterior. Ele tem muito mais limitações do que o anterior, porque agora o mundo inteiro precisa ser corrigido.

Então, novamente, a mistura ocorre, mas já na base deste vaso corrigido na Babilônia e adaptado para o mundo.

Então os filhos de Israel saem ao mundo para estar junto com ele e nos nossos dias eles vêm para a mesma Babilônia, para a mesma situação com Hamã, Mordechai, e Assuero.

Hoje, tudo está pronto, mas queremos avançar ao longo de um bom caminho, acima da razão, e por isso temos que explicar a todos que a salvação está na união.

Na época, Hamã queria usar o estado de “sono” dos filhos de Israel: eles não mantiveram a conexão correta entre si e isso proporcionou a oportunidade de destruí-los, ou seja, destruir a aspiração espiritual e fazê-los trabalhar egoisticamente.

Por outro lado, a educação integral nos diz: “não, temos que começar a nos unir porque nela reside a salvação do mundo, material e espiritual”. Nós não temos outra opção.

Nas condições atuais, nós estamos aparentemente contra o mundo inteiro, exigindo o consumo razoável de acordo com as necessidades básicas, a igualdade, a distribuição justa, etc. Nós explicamos que o inflado setor bancário e a produção excessiva não têm lugar no mundo. Gradualmente compreendendo como temos que viver em novas condições, a humanidade vai se livrar de todas aquelas atividades inventadas, deixando apenas o que é realmente necessário para a existência normal.

Isso não significa que podemos voltar ou inverter a história. Claro, podemos continuar a desenvolver diversas tecnologias, mas de uma forma que elas não sejam frescuras, mas necessidades reais para a vida.

Por exemplo, se a produção for automatizada, as pessoas não terão que trabalhar nem por uma hora por dia. Bem, deixe-as se envolver na atividade principal da sua vida: o desenvolvimento espiritual. Deixe-as fazer o trabalho interno em si mesmas.

Nós não entendemos ainda que as tecnologias de ponta criam um novo mundo “virtual”, onde o desejo de receber existirá calmamente acima do nível do “animal”, porque depois de ter subido ao nível humano, você deixará de sentir o “sabor” dos desejos anteriores. Da mesma forma, não sentimos como nosso cabelo e unhas crescem, e como os aparamos.

A sensação deste mundo vai começar a “desaparecer” e todas as nossas ações, todas as conexões, toda a existência, serão sentidas apenas nas relações entre as pessoas. Só estas relações serão baseadas, não no princípio de “dar e receber”, não apenas na interação física nem por meio da troca de mercadorias, este nível irá recuar para o fundo e desaparecer da percepção; ao invés dele, cada vez mais nós sentiremos a essência interior do que está acontecendo, nosso relacionamento verdadeiro e profundo.

Assim, em nossa percepção, vamos passar para o próximo nível, que não existe em nosso mundo, pois consiste dos níveis inanimado, vegetal e animal, e o nível humano não pertence a ele. Se você o alcança, todos os outros graus são incluídos nele e desaparecerem como tal. Então, nossa percepção é subitamente transportada no mundo das forças, não no mundo da matéria. Acontece que a “matéria” é o desejo de receber, e não imagens materiais, como sombras, projetadas no espelho da nossa consciência.

As tecnologias modernas oferecem bom suporte para essa percepção. Nos próximos anos vamos ver como as pessoas perdem suas atividades habituais, como se fossem deixadas sem nada. Então, por que somos carentes?

Nós somos carentes, mas não na forma de corpos. Afinal, o “eu” é algo eterno, imutável, e podemos subir a este grau por meio da educação integral, que nos permite avançar suave e confortavelmente e não sob a enxurrada de golpes que não nos deixam outra escolha.

Nós não podemos nos desesperar neste caminho. Afinal, nosso pequeno esforço espiritual muitas vezes excede todos os esforços materiais. Se pensarmos um pouco mais, “nos esforçarmos” um pouco mais no desenvolvimento espiritual, sem bombas e mísseis, seremos capazes de resistir a isso, milhões de inimigos serão impotentes diante disso.

Nós temos que estar cientes da diferença de potenciais entre a força espiritual e a força material. Como Baal HaSulam escreve que todos os representantes do nível “animal” são iguais a um representante do nível humano. Em essência, não há nada para comparar, porque o poder entre os níveis difere muito. Nós só precisamos ir mais fundo, e você vai ver como chegaremos ao Purim…

Da 4ª parte da Lição Diária de Cabalá 25/02/13, Escritos do Rabash

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Nas Notícias (do The Financial Times): “O Presidente da Alemanha apelou na sexta-feira ao povo do Reino Unido para que permaneçam membros da UE, num discurso que pretendeu reagir ao eurocepticismo em todo o continente.

“’Prezado povo da Inglaterra, Escócia, País de Gales e Irlanda do Norte, caros novos cidadãos britânicos!’, declarou Joachim Gauck. ‘Gostaríamos que vocês ficassem conosco!’.

“Seu apelo ao orgulho britânico e patriotismo – ‘Durante a Segunda Guerra Mundial, seus esforços ajudaram a salvar a nossa Europa, que também é a sua Europa’, disse ele – sublinhou uma profunda preocupação em Berlim que um referendo no Reino Unido, prometido por David Cameron, primeiro-ministro, poderia ver uma votação britânica para sair da UE.

“Só seremos capazes de sobrepujar desafios futuros se trabalharmos juntos. Mais Europa não pode significar uma Europa sem vocês!”…

“Ele rejeitou as acusações de que a Alemanha estava tentando intimidar seus parceiros da UE, ou forçar suas ideias sobre eles, ao estabelecer as regras para a recuperação da crise da zona euro.…

“’Não se trata apenas de uma luta pela nossa moeda’, disse ele. A Europa estava enfrentando mais do que uma crise econômica. ‘É também uma crise de confiança na Europa como projeto político’.…

“‘Nós estamos juntos… paz e liberdade, democracia e estado de direito, igualdade, direitos humanos e solidariedade’”.

Meu comentário: Não é tarde demais para apelar à solidariedade e nem sequer ter concluído isso, apenas financeiramente? A raiz do problema é uma mudança gradual no programa que controla a humanidade. O programa está mudando gradualmente de egoísta para altruísta e requer que a humanidade se torne semelhante a ele e participe ativamente. A incoerência com o programa se manifesta como uma crise multifacetada.

A humanidade tem um método de reciclagem própria para se tornar semelhante ao novo programa. O método é chamado de educação integral. Enquanto a humanidade é teimosa, o programa está sendo introduzido cada vez mais em nosso mundo, em todas as suas formas, e por isso a crise é sentida mais forte no dia-a-dia. Vamos esperar que as palavras sobre igualdade, direito e assim por diante se tornem significativas e desejáveis, em vez de vazias.

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Pergunta: As estatísticas mostram que boas relações no trabalho aumentam a lealdade dos funcionários à sua empresa e até mesmo evitam o risco de uma morte prematura. No entanto, colegas continuam a brigar, a ficar nervosos uns com os outros, a sustentar seus territórios e a lutar por seus interesses. Porque é impossível neutralizar esses conflitos?

Resposta: Tudo o que o mundo moderno tem experimentado nos últimos 20-30 anos é de alguma forma uma tentativa de conectar tudo em um todo, para dar às pessoas a sensação de suavidade, harmonia, cooperação, para levar a equipe a um determinado terreno comum, planos e soluções comuns, de modo a acender uma chama em seu trabalho. Mas tudo sem resultados.

Antes, quando um gerente “lançava” uma ideia, as pessoas ficavam animadas e o seguiam, mas agora ninguém quer nada, mesmo por dinheiro.

As pessoas vêm para o trabalho como “zumbis”, só porque têm que ganhar a vida e para não se tornar um sem-teto no futuro. Elas não são capazes de se comunicar umas com as outras. Meio dormindo, elas gastam o seu tempo no trabalho e saem no final do dia.

As pessoas perderam o gosto pelo trabalho; elas não têm nenhum propósito. Não há ninguém e nada para incitar; já não existem grupos sociais produzindo grandes ideias novas como antes, quando o egoísmo estava ainda no processo de desenvolvimento.

Mas agora é a vez da fase avançada do egoísmo, que está se tornando integral. É por isso que estamos perdendo as metas, a satisfação e os interesses que antes possuíamos. Não há nada disso hoje.

Eis porque é muito difícil para os patrões e gestores manter seus empregados interessados. Eles não são capazes de fazê-lo porque têm que forçá-los a trabalhar. E isso continua a cair e regredir dia após dia, de ano para ano.

A pessoa não tem nenhuma motivação para fazer qualquer coisa: para quê? — eu me obrigo a trabalhar. É claro que eu ficaria feliz em receber meus patéticos “tostões”, e nada mais me preocuparia. Não me preocupo com a produção, a equipe, o trabalho em si, a posição ou o chamado interno. As pessoas perderam qualquer motivação para trabalhar; elas nem mesmo se preocupam com a recompensa monetária.

É só porque nossos desejos, que são nosso próprio material interno, estão passando por uma grave “reinicialização” (reset). Eles estão mudando de pessoais para coletivos. Mas nós não sabemos como satisfazer os desejos coletivos.

Além disso, não percebemos que estes desejos são coletivos, mas continuamos sentindo uma crescente dependência um do outro, e tentamos escapar dela, cada um para seu próprio nicho. Uma pessoa se aproxima de mim, e eu já estou pronto para queimá-la com meus olhos. Antecipadamente, estou preparado para afastar essa pessoa.

Este é um problema universal, mas não é culpa nossa. Os gerentes precisam entender isso e ao mesmo tempo lutar contra estes problemas dentro de si.

A única solução é explicar este estado aos colaboradores da empresa, mostrar-lhes as estatísticas e explicar um pouco o método da educação integral. Quando nós envolvemos as pessoas nos workshops, elas desenvolvem desejos completamente novos: coletivos e redondos, não individuais e lineares, integrais em vez de separados. E nós adquirimos uma pessoa completamente diferente.

Essa pessoa percebe a si mesma e à equipe como um todo. Ela começa a ver que quando se envolve com sua equipe, começa a respirar, abrir os olhos, consegue pensar mais claro, começa a ouvir, tudo se torna mais nítido: ela desperta. Ela começa a sentir que a vida tem uma centelha; há entusiasmo.

Uma vez que explicamos que a união com os outros é necessária para revelar um novo desejo comum, coletivo, onde a pessoa vai experimentar entusiasmo, vida e satisfação comum, apesar da dependência da equipe, a pessoa vai se divertir, porque essa dependência é redonda e abrangente. Todo mundo precisa dela, porque nós nos sentiremos livres e leves, a vida vai ser um prazer, e nós vamos subir como se tivéssemos asas.

Hoje, as pessoas estão prontas para qualquer coisa, porque este é o maior problema no mundo. Suicídio, drogas, depressão, divórcio, criminalidade, terrorismo e tudo mais acontecem por causa do vazio; não temos aonde nos esconder de nós mesmos. Dê às pessoas satisfação e tudo isso vai embora.

De Kab TV “Segredos Profissionais” 08/02/13

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Opinião (Mikhail Reshetnikov, Professor, Reitor do Instituto Europeu de Psicanálise, St-Petersburg): “Cientistas falam sobre questões sociais – o surgimento de um novo tipo de homem: um híbrido do filho mimado e do vaqueiro, lutando por um espaço debaixo do sol. A preocupação é causada não por sua infantilidade, mas pela tendência a ser agressivo no desejo de sucesso.

“Na antiga URSS, o Estado tomava decisões e fazia tudo em vez das pessoas. Desde o momento em que o Estado deixou de ser o ‘pai’ poderoso, os próprios homens devem carregar todo o fardo de estabelecer a sua própria vida. Na sociedade ocidental antes da crise, tudo era claro e bem dividido.

“Mas hoje, a educação pela família está perdida; 50% das famílias são de pais solteiros; os pais e os educadores são substituídos pela TV e Internet, que promovem o comportamento agressivo, o desejo de vencer pela força e a qualquer custo. Os jovens não têm uma imagem positiva do futuro. Na crise da sociedade moderna, nós perdemos a visão da escada social – um grau e conhecimento não ajudam a avançar. E mesmo uma crise maior está a frente”!

Meu comentário: Somente a educação nos ajudará a apoiar os jovens, para preenchê-los com uma boa atitude para a vida e o mundo, para mostrar outros valores além dos materiais, para incutir o desejo de receber satisfação da comunicação, da revelação da existência superior, com uma distribuição equitativa e justa onde não há espaço para luta e competição. A Natureza só nos deixou oportunidades para este cenário de vida. Nosso sucesso depende de quanto podemos nos encaixar neste modelo.

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Pergunta: Suponha que alguns amigos organizaram um negócio e tiveram um conflito. A amizade se desfez e os interesses comerciais estão desmoronando. Neste ponto, como podemos ajudá-los a chegar a um acordo ou o que eles podem fazer por si mesmos?

Resposta: Eu acho que as pessoas não podem concordar entre si. A fim de concordar, elas têm que subir acima de sua natureza, mas elas não sabem como fazer isso.

É por isso que elas precisam de uma espécie de “árbitro”, um especialista que as ensina e orienta na correta combinação integral.

De KabTV “Segredos Profissionais” 08/02/13

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