Pergunta: Suponha que um empresário tenha contratado um CEO (Diretor Executivo) para gerenciar sua empresa. O CEO é um gestor qualificado, um especialista, mas o dono da empresa constantemente interfere em seu trabalho, monitora, controla-o, impedindo-o assim de gerir. Acontece que essa pessoa não é capaz de realizar suas funções. O que ele pode fazer nesta situação?

Resposta: É necessário convidar o dono da empresa para uma reunião de equipe. “Parece que não somos capazes de resolver um problema e pedimos que você participe da reunião de hoje; é muito importante para nós. Precisamos da sua opinião”. Assim, você o atrai para a equipe, torna-o seu parceiro na tomada de decisões, de modo que ele não ordena você, diz o que fazer, mas escuta você e se junta à equipe.

A equipe tem que estar unida. Os funcionários devem criar tal ambiente entre si onde ele não será capaz de gritar, mas terá que se mostrar como um homem agradável, decente, como seu companheiro de equipe. Ele literalmente cai sob seu feitiço: ele vai se sentar com eles na mesa compartilhada, terá os mesmos sanduíches e copo de chá, e vai ser simples em sua comunicação, mantendo uma conversa no mesmo tom como todo mundo. Assim, ele será levado a um tipo de relação calorosa com todos os outros.

De KabTV “Segredos Profissionais” 08/02/13

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Pergunta: Existe o conceito de “motivação”, que significa os desejos interiores de uma pessoa. E existe o conceito de “influência”, que é quando nós influenciamos um colega de trabalho para despertar diferentes tipos de desejos nele. De qualquer forma, de onde vem a motivação que os trabalhadores e gestores precisam: de dentro ou de fora?

Resposta: Ela deve vir não dos trabalhadores ou dos gestores, mas dos especialistas no estudo da educação integral que trabalham para esta empresa e compreendem o que mais podem fazer para criar satisfação dentro de uma equipe. O homem precisa sentir uma recompensa não no final do mês, quando recebe um salário, mas diretamente, enquanto está trabalhando.

“Eu trabalho em conjunto com todos. Eventos interessantes são criados por nós, doces são distribuídos durante o trabalho, presentes são enviados para minha esposa e filhos”, etc.

Tudo isso são pequenas coisas. Mas, junto com isso, a pessoa sente entusiasmo, recompensa. Para ela, o trabalho torna-se uma continuação da família. Como a família é minha, eu estou preparado para dar a ela! Eu trabalho para o seu bem! E quanto mais eu trabalho, mais prazer eu recebo ao dar a ela. E mesmo ao me afastar de mim mesmo! Isso tem um efeito adicional, ou seja, o efeito do sacrifício pessoal. Há algo assim numa pessoa, especialmente na Rússia.

Mas a pessoa precisa usar isso com extremo cuidado, delicadamente, de modo a criar essas satisfações e abundâncias numa pessoa, para que ela aprecie o trabalho graças ao seu sentimento interior que a atrairia e conectaria a um lugar. Isso lhe daria motivação para sentir que ela trabalha numa família e para o bem da família. Talvez seja um sentimento falso, mas se ele aparecer, a pessoa não atrapalha seus colegas de trabalho, não estraga o equipamento da sociedade, economiza energia, etc.

De repente, nós descobrimos esses reservatórios e oportunidades nisso que nem precisamos forçá-la a salvar ou fazer alguma outra coisa de acordo com as instruções. Não vai funcionar dessa maneira!

Como se aqui, tudo fosse feito automaticamente. O principal é despertar essa motivação numa pessoa, esse sentimento de que ela trabalha no ambiente, assim como faz em casa! Este sentimento atrai enormes recursos.

De KabTV “Segredos Profissionais” 06/02/13

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Pergunta: Será que todas as aspirações desaparecerão na sociedade integral? Eu duvido que alguém queira gerenciar ou assumir um projeto importante.

Resposta: Pelo contrário, haverá a possibilidade da realização mútua, e não haverá necessidade de aspirar a ser um gestor. O fato de que eu aspiro a avançar não significa que isso é melhor. Quando há unidade e apoio integral, há a anulação das diferenças entre posições diferentes.

Então, todos nós trabalhamos como uma equipe. Observe o que acontece na família quando todo mundo se preocupa com todos. Afinal, uma criança pequena na família é mais importante do que os adultos. Ela administra a família! Ela determina o que é importante na família. A família trabalha para ela em primeiro lugar e oferece tudo o que ela precisa!

Sinceramente, a equipe certa é “redonda”, não uma “pirâmide”. Embora haja uma seção na forma de uma pirâmide, é apenas no sentido profissional e não mais do que isso.

O que eu posso fazer é maior, e que o outro pode fazer é menor. Mas na empresa (de disseminação), nós somos todos iguais, e o gerente é aquele que sabe gerir. No entanto, todos o obedecem com prazer!

De KabTV “Segredos Profissionais” 06/02/13

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Pergunta: Haverá um momento em que os salários estarão ligados não apenas aos resultados, mas às necessidades do trabalhador como com Marx, “A cada um segundo suas necessidades”?

Resposta: Assim será. No entanto, isso vai acontecer quando a pessoa estiver satisfeita apenas com suas necessidades materiais, sem luxos, quando ela não receber mais satisfação do pensamento de que é dona de fábricas e empresas. Esse desejo vai desaparecer de dentro dela.

Nós precisamos chegar a este tipo de estado. Assim, nós temos que esperar por ele ou educar a nação. Com a ajuda da educação integral, nós aceleramos o movimento e rapidamente passamos por essas etapas, embora não as excluamos como a Rússia, que tentou fazê-lo ao passar da servidão para o socialismo, ignorando o capitalismo. É por isso que agora a Rússia está experimentando uma reversão.

O próximo estado da humanidade é o de proporcionar o nível normal do desenvolvimento material e todo o resto é apenas o desenvolvimento espiritual.

Um máximo de 10% da humanidade vai trabalhar para fornecer tudo o que for necessário: roupas, alimentos, construção de casas, etc. O resto pode ser chamado, em linguagem moderna, de desempregados. Eles estarão estreitamente associados à lei integral da natureza e junto com isso vão constantemente sentir grandes e novas satisfações internas, associadas a um vasto vazio. Eles vão gradualmente passar para a conexão integral entre eles, vão sentir a Noosfera (esfera do pensamento humano), irão desenvolver dentro deles hábitos completamente novos, novas emoções e sentimentos íntimos. Eles não terão a necessidade de telefones, celulares, modens e conexões de computador. Eles estarão conectados internamente.

Não é a telepatia que imaginamos como algo sobrenatural. Trata-se de um sentido extra que irá se desenvolver em nós sob a influência da cooperação mútua integral entre nós.

Isto é assim porque nós constituímos um sistema único integral. Só que não sentimos isso. Na natureza tudo está necessariamente conectado a tudo, mas essas leis são obrigatórias nos níveis inanimado, vegetal e animal. No nosso nível elas precisam para ser reconhecidas. Então nós vamos sentir o universo inteiro de um extremo ao outro; vamos sentir internamente como ele respira e vive.

De KabTV “Segredos Profissionais” 06/02/13

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Pergunta: Em termos de negócios, tudo depende dos líderes ou é inicialmente pré-determinado?

Resposta: Nós temos que abordar isso de forma realista. Eu tenho que agir de acordo com a noção de que tudo depende de mim. Se eu imaginar o meu próximo estado corretamente, eu vou ter a oportunidade de conectar tudo isso ao desenvolvimento geral da natureza, e depois vou tirar proveito disso.

Se nós estamos indo em direção a uma situação em que a pessoa está cada vez mais motivada pela satisfação virtual/emocional e perde o gosto pelo excesso de material, então, além de uma recompensa financeira, nós podemos criar adequada satisfação emocional, virtual, espiritual e equilibrar uma com a outra.

De KabTV “Segredos Profissionais” 06/02/13

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Pergunta: Será que uma pessoa numa sociedade integral assume a responsabilidade por quaisquer ofensas?

Resposta: Claro, como esta sociedade ainda não está completamente corrigida, há egoístas nela, não anjos.

Uma pessoa é julgada por suas ações, e se as obras são ruins, ela deve ativar um novo sistema para se corrigir.

Ao reconhecer a abordagem integral, há uma responsabilidade ainda maior para com os outros, e através da implantação e observação, a pessoa sente que ganha moralmente e talvez até mesmo materialmente. Mas é um dever!

Eu gostaria de dizer apenas uma coisa: a pessoa precisa constantemente encontrar a combinação correta entre a introdução de novas leis e a educação, elevando a consciência. Nós precisamos analisar constantemente em que medida as pessoas se tornam mais conscientes de sua dependência mútua, do respeito mútuo à integridade, e como utilizar os sistemas de forma eficaz para que eles deem mais seriedade a esta. A pessoa precisa usar sistemas educativos mais sérios, mas sem pressão.

De KabTV “Segredos Profissionais” 07/02/13

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Opinião (Victor Davis Hanson, historiador militar americano, colunista, ensaísta político, e ex-professor de clássicos): “Por que as sociedades, antes bem sucedidas, fossilizam-se e declinam?

“Centenas de razões têm sido invocadas para a queda de Roma e o fim do Antigo Regime na França do século XVIII. As razões vão desde a inflação e excessivos gastos de recursos até a invasão inimiga, à medida que os historiadores tentam entender o colapso repentino de Micênios, Astecas e, aparentemente, dos Gregos modernos. Na literatura, desde Catulo até Edward Gibbon, riqueza e lazer — e quem recebe mais de ambos — mais frequentemente do que a pobreza e a exaustão, implodiram a civilização.

“Um tema recorrente parece consistente na literatura Ateniense na véspera da tomada da cidade pela Macedônia: disputa social sobre cortar um bolo que encolheu. Discursos Atenienses daquela época fazem referência frequente às ações judiciais sobre propriedade e herança, evasão de impostos e falsificação de elegibilidade para esmola. Após o fim da República Romana, a literatura Latina reacionária — dos gostos de Juvenal, Petrônio, Suetônio e Tácito — aponta para ‘pão e circo’, assim como riqueza excessiva, corrupção e governo instável.

“Para Gibbon e recentes estudiosos franceses, ‘Bizantino’ se tornou uma descrição pejorativa de uma burocracia grega instável que não podia taxar suficientemente produtores desaparecidos para sustentar um número crescente de burocratas. Na antiguidade, inflacionar a moeda produzindo moedas de bronze baratas foi muitas vezes a maneira favorita para pagar as dívidas públicas”.

Meu comentário: Tudo se repete porque nosso egoísmo tem reinado em nós desde o dia do aparecimento do homem na terra. Mas hoje estamos falando abertamente sobre um novo estado de desenvolvimento do indivíduo e da sociedade: o estado de “uma família” que ocorrerá 1) involuntariamente através do sofrimento ou 2) fácil e agradavelmente por perceber a necessidade.

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Opinião (Michael Khazin, economista): “2012 se tornou um ano crítico para a elite financeira, econômica e política do mundo: eles perceberam a inevitabilidade da continuação da crise e que não podem manter a base da estabilidade social e política da moderna sociedade ocidental (liberal-democrata); o modelo atual de Estado não pode ser salvo porque a economia será bastante destruída e o padrão de vida vai cair muito. Ou seja, é necessário um novo modelo de estado.

“Em quem a elite mundial vai confiar no desenvolvimento de novos conceitos de estado e de sociedade? Elas devem ser marginais, mentalmente preparados para se tornar os líderes do comportamento dominante. Essas pessoas devem ser conformistas racionais, sem negar a elite e o seu estatuto; ninguém precisa de revolucionários, mesmo que eles sejam os cientistas mais brilhantes. Além destes inovadores, deve haver organizadores e administradores que vão transformar ideias em escolas, universidades e os métodos de prática.

“Nesse caso, tão logo algo pareça interessante, a corrente dominante começará a derrubá-lo, caso contrário ele deixará de ser a corrente dominante. Isso significa que o fluxo de caixa vai cair drasticamente.

“A compreensão de que o estado atual da economia deve ser mudado já existe, mas não há nenhum passo ativo nesse sentido. Nos países desenvolvidos, sérias alterações no pessoal começaram; isto significa que a hora “especial” está se aproximando…”.

Meu comentário: Você não pode construir um novo sistema socioeconômico sem o conhecimento das verdadeiras leis da Natureza e da sociedade que só um Cabalista pode saber. O mundo vai bater na parede novamente e uma crise mais decepcionante e ainda maior surgira, até que, inevitavelmente, nossa disseminação revele à elite a necessidade de reestruturação de acordo com as leis da natureza e não de seus inovadores.

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Pergunta: Por que todos os pensamentos dos empregadores são reduzidos ao lucro? Eles não são pessoas estúpidas e entendem que se você fizer coisas úteis para as pessoas, o lucro não desaparecerá. Ele ainda permanecerá. Por que eles não estabelecem  um objetivo para fazer algo pelas pessoas?

Resposta: A nossa sociedade não oferece suporte a essa ideia. Uma pessoa, especialmente na Rússia, é considerada mais dura e mais forte, quanto mais tira proveito dos outros, submetendo-os a si mesma. Se eu descaradamente ganho em detrimento de outros, e se eles nem sabem disso, então eu me sinto ainda mais herói, gerente, suprimindo outros.

Este “culto à personalidade” vive em cada pessoa, e, se eu quero, eu posso usá-lo. Para isso, devo mostrar-me como uma déspota, apesar de todo o resto. Como está escrito em códices antigos: “Que tipo de rei é este que não executou centenas de seus súditos todos os anos?”. Caso contrário, onde ele pode obter respeito? Onde está o sentido dele decidir o destino das pessoas?

Portanto, se eu quero seriamente colocar minha empresa em ordem, não tenho nenhuma escolha a não ser despedir um par de empregados. Eu introduzo a política da cenoura e da vara. Um deve ser repreendido, outro deve levar um tapinha nas costas. Caso contrário, como as pessoas podem me entender?

Isso ainda é uma prática comum que funciona em muitos lugares. Filmes, comerciais e notícias mostram que gerentes ainda contam com esta hierarquia rígida do medo e da pressão.

No entanto, se queremos manter o ritmo com o desenvolvimento natural, devemos nos envolver na educação, mudando o ser humano de acordo com a natureza, ou seja, com os desejos e propriedades que estão se desenvolvendo em nós hoje.

O desenvolvimento nos leva a um mundo interdependente, integral, à empresas com uma conexão voluntária e amigável entre as pessoas, onde tudo é decidido coletivamente — como se costuma dizer, com a mente coletiva — e é baseado no aconselhamento, apoio e assim por diante. Em outras palavras, a mente coletiva geral está se desenvolvendo, o que acaba por conduzir às decisões corretas. Na verdade, atrair uma pessoa inteligente educada em um espírito coletivo de gestão pode fornecer muitas ideias novas para a estrutura das empresas e para a tomada de decisão e resultado: para todas as questões. Hoje, nós chegamos a este estado.

No entanto, ainda assim, muitas empresas e organizações são reguladas pela força. Temos que mudar para um método integral completamente diferente.

De KabTV “Segredos Profissionais” 05/02/13

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Pergunta: Hoje os donos de empresas já devem ter adivinhado que o mais valioso capital humano é o conhecimento coletivo e as habilidades, e eles querem usá-lo. Eles entendem isso, pois a própria mente entende isso, que estruturas hierárquicas rígidas devem dar lugar àquelas flexíveis e autorreguladoras.

Mas na Rússia, por exemplo, as pessoas estão acostumadas a uma hierarquia muito rígida: o “tzar-pai,” o chefe de família, o proprietário do negócio. Vale a pena mudar para uma nova estrutura? As pessoas vão querer a autorregulação?

Resposta: Se as pessoas querem ou não, não depende delas. A natureza muda gradualmente as necessidades humanas, e é por isso que elas ainda terão que chegar lá.

Agora é a hora de estabelecer esses valores. As pessoas veem que não sabem como organizar a vida; há devastação, luta pela sobrevivência, contas enormes, fricção, poder e pressão. Tudo o que pode ser substituído por relações normais é controlado pelas estruturas de poder do crime ou do estado.

Eu não culpo ninguém; é apenas um período de transição. Mas, em princípio, o caminho para o futuro reside na escolha: ou aguardamos a natureza impiedosamente colocar pressão sobre nós, obrigando-nos a mudar, ou vamos nos adaptar conscientemente ao sistema integral da natureza.

Aliás, a este respeito, a Rússia não está longe dos EUA. Os americanos são grandes individualistas. Eles não levam as outras pessoas em conta e abertamente podem fazer tudo o que quiserem. Se for rentável fazer, então eu vou fazê-lo; vou até usar os outros como trampolim apenas para ganhar. E o lado que perde tudo entende que é a lei do negócio cruel, que também tem raízes na Rússia.

Assim, neste contexto, ambos os países são semelhantes entre si. É por isso que eles terão que se submeter a um sério reajustamento de valores e entrar num novo sistema. Será muito difícil, especialmente para os EUA.

É um pouco mais fácil para a Europa porque ela tem uma cultura diferente, há uma conexão entre as pessoas e isso as suaviza.

Os russos também têm uma conexão interna, “Somos um povo, somos uma comunidade”, e é por isso que sua transição poderia ser mais fácil. Mas eles ainda precisarão da educação integral.

Eu devo dizer que o povo russo é muito aberto a isso. Eles são inclinados à educação. A TV, a mídia, tudo isso está pronto para ser dirigido desde cima. Se o governo aceitar a ideia de avançar para uma equivalência com a natureza como uma necessidade universal e começar a implantar isso, então os russos terão sucesso rápida e facilmente; isso é declarado no topo e aceito na parte inferior.

De Kab TV “Segredos Profissionais” 05/02/13

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