Pergunta: Como é que o mundo dos negócios precisa ser ligado à família com base nas leis da integralidade da natureza?

Resposta: Estamos atualmente em tal transição, onde as massas ainda não estão incorporadas na educação integral. Porém, é difícil para nós falarmos sobre este assunto. No entanto, vamos imaginar que amanhã durante o intervalo da tarde, realizássemos um workshop na fábrica onde alguns casais iriam participar. Eles iriam compartilhar ideias sobre como resolver vários problemas e ajudar uns aos outros a resolver os problemas que enfrentam.

A questão é que há coisas que, em princípio, não podemos mudar em nós mesmos, mas podemos mudar a nossa atitude em relação a elas. Pedimos que os participantes da discussão mudem sua abordagem, sejam mais tolerantes, compreensivos, compassivos, cooperativos, e assim por diante.

Este é o primeiro objetivo que precisamos alcançar em workshops familiares. Por discutir todos os tipos de questões em conjunto, as pessoas começam a entender que esses tipos de problemas existem para todos, e isso as acalma, reduz o calor da paixão pela metade. Quando eu vejo que a mesma coisa acontece com todo mundo, então eu relaxo: “O que pode ser feito? Todos vivem assim”. [Leia mais →]

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Pergunta: Em geral, nossa missão é mudar a nossa intenção de “a fim de receber” para “a fim de doar”. Nós podemos ensinar as pessoas a fazer isso? Nós podemos transformar isso num hábito usando métodos pedagógicos?

Resposta: É exatamente disso que fala a educação integral, sobre a mudança de nossas intenções. Em geral, as educações devem lidar apenas com intenções e deixar os desejos intocados. Educar significa ensinar a arte de doar, que é a arte de colocar a intenção de doar acima de cada desejo.

Pergunta: Mas nós não cultivamos valores sob a forma de diferentes desejos nas crianças?

Resposta: As crianças aprendem apenas com exemplos. Elas percebem e copiam tudo, incluindo o jeito que andam e gesticulam. Assim, a educação se resume a exemplos. As crianças refletem você. Portanto, você deve primeiro prestar atenção em si mesmo.

Além disso, por seus exemplos externos, você conduz e “transmite” suas intenções a elas. Não há simplesmente nenhum outro método para transmitir intenções. Há uma conexão que é errônea, uma vez que é uma conexão em palavras. Mas as ações externas são em benefício do outro; mesmo que sejam falsas e insinceras, elas ainda evocam uma resposta e um desejo de retribuir a bondade.

Diz-se: “Os corações são atraídos pelas ações”, o que significa os desejos. Nós podemos fazer com que as crianças se acostumem com isso: a princípio eu não sabia, eu não pensava, eu não queria, mas depois aprendi e fui educado e agora não posso ser de outra forma. Nossos pais nos ensinaram diferentes hábitos da mesma forma que duram a vida inteira. O corpo não entende e não aceita outros métodos. “Um hábito se torna uma segunda natureza”, tanto para crianças como para adultos.

Da 4ª parte da Lição Diária de Cabalá 040/4/13, “Introdução ao Livro do Zohar”

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Pergunta: Nós podemos avaliar o equilíbrio de poder em nosso mundo de acordo com o equilíbrio de forças espirituais na história de Purim? Como a educação integral e a ciência da Cabalá estão refletidas nessa nesta história?

Resposta: Vamos dar uma olhada nos personagens de Purim: O rei, Mordechai, Hamã e Ester que os une. Todos os fios são tecidos nela.

Isto é como as inclinações de uma pessoa são apresentadas: as três linhas e o Criador acima, ou seja, o conhecimento e a aspiração por Keter acima da razão na linha do meio. Mas, na realidade, tudo isso se manifesta devido ao trabalho de unificação. Daí os eventos de Purim acontecerem durante o exílio Babilônico.

Purim é o símbolo mais importante.

O grupo de Abraão veio da Babilônia, realizou uma série de correções, caiu de seu grau e desceu para a Babilônia novamente para revelar o último método de correção lá.

Com esse método, o grupo constrói novamente um vaso espiritual; no entanto, ele não pode permanecer nele porque este vaso é muito mais fraco do que o anterior. Ele tem muito mais limitações do que o anterior, porque agora o mundo inteiro precisa ser corrigido.

Então, novamente, a mistura ocorre, mas já na base deste vaso corrigido na Babilônia e adaptado para o mundo.

Então os filhos de Israel saem ao mundo para estar junto com ele e nos nossos dias eles vêm para a mesma Babilônia, para a mesma situação com Hamã, Mordechai, e Assuero.

Hoje, tudo está pronto, mas queremos avançar ao longo de um bom caminho, acima da razão, e por isso temos que explicar a todos que a salvação está na união.

Na época, Hamã queria usar o estado de “sono” dos filhos de Israel: eles não mantiveram a conexão correta entre si e isso proporcionou a oportunidade de destruí-los, ou seja, destruir a aspiração espiritual e fazê-los trabalhar egoisticamente.

Por outro lado, a educação integral nos diz: “não, temos que começar a nos unir porque nela reside a salvação do mundo, material e espiritual”. Nós não temos outra opção.

Nas condições atuais, nós estamos aparentemente contra o mundo inteiro, exigindo o consumo razoável de acordo com as necessidades básicas, a igualdade, a distribuição justa, etc. Nós explicamos que o inflado setor bancário e a produção excessiva não têm lugar no mundo. Gradualmente compreendendo como temos que viver em novas condições, a humanidade vai se livrar de todas aquelas atividades inventadas, deixando apenas o que é realmente necessário para a existência normal.

Isso não significa que podemos voltar ou inverter a história. Claro, podemos continuar a desenvolver diversas tecnologias, mas de uma forma que elas não sejam frescuras, mas necessidades reais para a vida.

Por exemplo, se a produção for automatizada, as pessoas não terão que trabalhar nem por uma hora por dia. Bem, deixe-as se envolver na atividade principal da sua vida: o desenvolvimento espiritual. Deixe-as fazer o trabalho interno em si mesmas.

Nós não entendemos ainda que as tecnologias de ponta criam um novo mundo “virtual”, onde o desejo de receber existirá calmamente acima do nível do “animal”, porque depois de ter subido ao nível humano, você deixará de sentir o “sabor” dos desejos anteriores. Da mesma forma, não sentimos como nosso cabelo e unhas crescem, e como os aparamos.

A sensação deste mundo vai começar a “desaparecer” e todas as nossas ações, todas as conexões, toda a existência, serão sentidas apenas nas relações entre as pessoas. Só estas relações serão baseadas, não no princípio de “dar e receber”, não apenas na interação física nem por meio da troca de mercadorias, este nível irá recuar para o fundo e desaparecer da percepção; ao invés dele, cada vez mais nós sentiremos a essência interior do que está acontecendo, nosso relacionamento verdadeiro e profundo.

Assim, em nossa percepção, vamos passar para o próximo nível, que não existe em nosso mundo, pois consiste dos níveis inanimado, vegetal e animal, e o nível humano não pertence a ele. Se você o alcança, todos os outros graus são incluídos nele e desaparecerem como tal. Então, nossa percepção é subitamente transportada no mundo das forças, não no mundo da matéria. Acontece que a “matéria” é o desejo de receber, e não imagens materiais, como sombras, projetadas no espelho da nossa consciência.

As tecnologias modernas oferecem bom suporte para essa percepção. Nos próximos anos vamos ver como as pessoas perdem suas atividades habituais, como se fossem deixadas sem nada. Então, por que somos carentes?

Nós somos carentes, mas não na forma de corpos. Afinal, o “eu” é algo eterno, imutável, e podemos subir a este grau por meio da educação integral, que nos permite avançar suave e confortavelmente e não sob a enxurrada de golpes que não nos deixam outra escolha.

Nós não podemos nos desesperar neste caminho. Afinal, nosso pequeno esforço espiritual muitas vezes excede todos os esforços materiais. Se pensarmos um pouco mais, “nos esforçarmos” um pouco mais no desenvolvimento espiritual, sem bombas e mísseis, seremos capazes de resistir a isso, milhões de inimigos serão impotentes diante disso.

Nós temos que estar cientes da diferença de potenciais entre a força espiritual e a força material. Como Baal HaSulam escreve que todos os representantes do nível “animal” são iguais a um representante do nível humano. Em essência, não há nada para comparar, porque o poder entre os níveis difere muito. Nós só precisamos ir mais fundo, e você vai ver como chegaremos ao Purim…

Da 4ª parte da Lição Diária de Cabalá 25/02/13, Escritos do Rabash

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Nas Notícias (do The Financial Times): “O Presidente da Alemanha apelou na sexta-feira ao povo do Reino Unido para que permaneçam membros da UE, num discurso que pretendeu reagir ao eurocepticismo em todo o continente.

“’Prezado povo da Inglaterra, Escócia, País de Gales e Irlanda do Norte, caros novos cidadãos britânicos!’, declarou Joachim Gauck. ‘Gostaríamos que vocês ficassem conosco!’.

“Seu apelo ao orgulho britânico e patriotismo – ‘Durante a Segunda Guerra Mundial, seus esforços ajudaram a salvar a nossa Europa, que também é a sua Europa’, disse ele – sublinhou uma profunda preocupação em Berlim que um referendo no Reino Unido, prometido por David Cameron, primeiro-ministro, poderia ver uma votação britânica para sair da UE.

“Só seremos capazes de sobrepujar desafios futuros se trabalharmos juntos. Mais Europa não pode significar uma Europa sem vocês!”…

“Ele rejeitou as acusações de que a Alemanha estava tentando intimidar seus parceiros da UE, ou forçar suas ideias sobre eles, ao estabelecer as regras para a recuperação da crise da zona euro.…

“’Não se trata apenas de uma luta pela nossa moeda’, disse ele. A Europa estava enfrentando mais do que uma crise econômica. ‘É também uma crise de confiança na Europa como projeto político’.…

“‘Nós estamos juntos… paz e liberdade, democracia e estado de direito, igualdade, direitos humanos e solidariedade’”.

Meu comentário: Não é tarde demais para apelar à solidariedade e nem sequer ter concluído isso, apenas financeiramente? A raiz do problema é uma mudança gradual no programa que controla a humanidade. O programa está mudando gradualmente de egoísta para altruísta e requer que a humanidade se torne semelhante a ele e participe ativamente. A incoerência com o programa se manifesta como uma crise multifacetada.

A humanidade tem um método de reciclagem própria para se tornar semelhante ao novo programa. O método é chamado de educação integral. Enquanto a humanidade é teimosa, o programa está sendo introduzido cada vez mais em nosso mundo, em todas as suas formas, e por isso a crise é sentida mais forte no dia-a-dia. Vamos esperar que as palavras sobre igualdade, direito e assim por diante se tornem significativas e desejáveis, em vez de vazias.

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Pergunta: As estatísticas mostram que boas relações no trabalho aumentam a lealdade dos funcionários à sua empresa e até mesmo evitam o risco de uma morte prematura. No entanto, colegas continuam a brigar, a ficar nervosos uns com os outros, a sustentar seus territórios e a lutar por seus interesses. Porque é impossível neutralizar esses conflitos?

Resposta: Tudo o que o mundo moderno tem experimentado nos últimos 20-30 anos é de alguma forma uma tentativa de conectar tudo em um todo, para dar às pessoas a sensação de suavidade, harmonia, cooperação, para levar a equipe a um determinado terreno comum, planos e soluções comuns, de modo a acender uma chama em seu trabalho. Mas tudo sem resultados.

Antes, quando um gerente “lançava” uma ideia, as pessoas ficavam animadas e o seguiam, mas agora ninguém quer nada, mesmo por dinheiro.

As pessoas vêm para o trabalho como “zumbis”, só porque têm que ganhar a vida e para não se tornar um sem-teto no futuro. Elas não são capazes de se comunicar umas com as outras. Meio dormindo, elas gastam o seu tempo no trabalho e saem no final do dia.

As pessoas perderam o gosto pelo trabalho; elas não têm nenhum propósito. Não há ninguém e nada para incitar; já não existem grupos sociais produzindo grandes ideias novas como antes, quando o egoísmo estava ainda no processo de desenvolvimento.

Mas agora é a vez da fase avançada do egoísmo, que está se tornando integral. É por isso que estamos perdendo as metas, a satisfação e os interesses que antes possuíamos. Não há nada disso hoje.

Eis porque é muito difícil para os patrões e gestores manter seus empregados interessados. Eles não são capazes de fazê-lo porque têm que forçá-los a trabalhar. E isso continua a cair e regredir dia após dia, de ano para ano.

A pessoa não tem nenhuma motivação para fazer qualquer coisa: para quê? — eu me obrigo a trabalhar. É claro que eu ficaria feliz em receber meus patéticos “tostões”, e nada mais me preocuparia. Não me preocupo com a produção, a equipe, o trabalho em si, a posição ou o chamado interno. As pessoas perderam qualquer motivação para trabalhar; elas nem mesmo se preocupam com a recompensa monetária.

É só porque nossos desejos, que são nosso próprio material interno, estão passando por uma grave “reinicialização” (reset). Eles estão mudando de pessoais para coletivos. Mas nós não sabemos como satisfazer os desejos coletivos.

Além disso, não percebemos que estes desejos são coletivos, mas continuamos sentindo uma crescente dependência um do outro, e tentamos escapar dela, cada um para seu próprio nicho. Uma pessoa se aproxima de mim, e eu já estou pronto para queimá-la com meus olhos. Antecipadamente, estou preparado para afastar essa pessoa.

Este é um problema universal, mas não é culpa nossa. Os gerentes precisam entender isso e ao mesmo tempo lutar contra estes problemas dentro de si.

A única solução é explicar este estado aos colaboradores da empresa, mostrar-lhes as estatísticas e explicar um pouco o método da educação integral. Quando nós envolvemos as pessoas nos workshops, elas desenvolvem desejos completamente novos: coletivos e redondos, não individuais e lineares, integrais em vez de separados. E nós adquirimos uma pessoa completamente diferente.

Essa pessoa percebe a si mesma e à equipe como um todo. Ela começa a ver que quando se envolve com sua equipe, começa a respirar, abrir os olhos, consegue pensar mais claro, começa a ouvir, tudo se torna mais nítido: ela desperta. Ela começa a sentir que a vida tem uma centelha; há entusiasmo.

Uma vez que explicamos que a união com os outros é necessária para revelar um novo desejo comum, coletivo, onde a pessoa vai experimentar entusiasmo, vida e satisfação comum, apesar da dependência da equipe, a pessoa vai se divertir, porque essa dependência é redonda e abrangente. Todo mundo precisa dela, porque nós nos sentiremos livres e leves, a vida vai ser um prazer, e nós vamos subir como se tivéssemos asas.

Hoje, as pessoas estão prontas para qualquer coisa, porque este é o maior problema no mundo. Suicídio, drogas, depressão, divórcio, criminalidade, terrorismo e tudo mais acontecem por causa do vazio; não temos aonde nos esconder de nós mesmos. Dê às pessoas satisfação e tudo isso vai embora.

De Kab TV “Segredos Profissionais” 08/02/13

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Opinião (Mikhail Reshetnikov, Professor, Reitor do Instituto Europeu de Psicanálise, St-Petersburg): “Cientistas falam sobre questões sociais – o surgimento de um novo tipo de homem: um híbrido do filho mimado e do vaqueiro, lutando por um espaço debaixo do sol. A preocupação é causada não por sua infantilidade, mas pela tendência a ser agressivo no desejo de sucesso.

“Na antiga URSS, o Estado tomava decisões e fazia tudo em vez das pessoas. Desde o momento em que o Estado deixou de ser o ‘pai’ poderoso, os próprios homens devem carregar todo o fardo de estabelecer a sua própria vida. Na sociedade ocidental antes da crise, tudo era claro e bem dividido.

“Mas hoje, a educação pela família está perdida; 50% das famílias são de pais solteiros; os pais e os educadores são substituídos pela TV e Internet, que promovem o comportamento agressivo, o desejo de vencer pela força e a qualquer custo. Os jovens não têm uma imagem positiva do futuro. Na crise da sociedade moderna, nós perdemos a visão da escada social – um grau e conhecimento não ajudam a avançar. E mesmo uma crise maior está a frente”!

Meu comentário: Somente a educação nos ajudará a apoiar os jovens, para preenchê-los com uma boa atitude para a vida e o mundo, para mostrar outros valores além dos materiais, para incutir o desejo de receber satisfação da comunicação, da revelação da existência superior, com uma distribuição equitativa e justa onde não há espaço para luta e competição. A Natureza só nos deixou oportunidades para este cenário de vida. Nosso sucesso depende de quanto podemos nos encaixar neste modelo.

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Pergunta: Suponha que alguns amigos organizaram um negócio e tiveram um conflito. A amizade se desfez e os interesses comerciais estão desmoronando. Neste ponto, como podemos ajudá-los a chegar a um acordo ou o que eles podem fazer por si mesmos?

Resposta: Eu acho que as pessoas não podem concordar entre si. A fim de concordar, elas têm que subir acima de sua natureza, mas elas não sabem como fazer isso.

É por isso que elas precisam de uma espécie de “árbitro”, um especialista que as ensina e orienta na correta combinação integral.

De KabTV “Segredos Profissionais” 08/02/13

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Pergunta: Suponha que um empresário tenha contratado um CEO (Diretor Executivo) para gerenciar sua empresa. O CEO é um gestor qualificado, um especialista, mas o dono da empresa constantemente interfere em seu trabalho, monitora, controla-o, impedindo-o assim de gerir. Acontece que essa pessoa não é capaz de realizar suas funções. O que ele pode fazer nesta situação?

Resposta: É necessário convidar o dono da empresa para uma reunião de equipe. “Parece que não somos capazes de resolver um problema e pedimos que você participe da reunião de hoje; é muito importante para nós. Precisamos da sua opinião”. Assim, você o atrai para a equipe, torna-o seu parceiro na tomada de decisões, de modo que ele não ordena você, diz o que fazer, mas escuta você e se junta à equipe.

A equipe tem que estar unida. Os funcionários devem criar tal ambiente entre si onde ele não será capaz de gritar, mas terá que se mostrar como um homem agradável, decente, como seu companheiro de equipe. Ele literalmente cai sob seu feitiço: ele vai se sentar com eles na mesa compartilhada, terá os mesmos sanduíches e copo de chá, e vai ser simples em sua comunicação, mantendo uma conversa no mesmo tom como todo mundo. Assim, ele será levado a um tipo de relação calorosa com todos os outros.

De KabTV “Segredos Profissionais” 08/02/13

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Pergunta: Existe o conceito de “motivação”, que significa os desejos interiores de uma pessoa. E existe o conceito de “influência”, que é quando nós influenciamos um colega de trabalho para despertar diferentes tipos de desejos nele. De qualquer forma, de onde vem a motivação que os trabalhadores e gestores precisam: de dentro ou de fora?

Resposta: Ela deve vir não dos trabalhadores ou dos gestores, mas dos especialistas no estudo da educação integral que trabalham para esta empresa e compreendem o que mais podem fazer para criar satisfação dentro de uma equipe. O homem precisa sentir uma recompensa não no final do mês, quando recebe um salário, mas diretamente, enquanto está trabalhando.

“Eu trabalho em conjunto com todos. Eventos interessantes são criados por nós, doces são distribuídos durante o trabalho, presentes são enviados para minha esposa e filhos”, etc.

Tudo isso são pequenas coisas. Mas, junto com isso, a pessoa sente entusiasmo, recompensa. Para ela, o trabalho torna-se uma continuação da família. Como a família é minha, eu estou preparado para dar a ela! Eu trabalho para o seu bem! E quanto mais eu trabalho, mais prazer eu recebo ao dar a ela. E mesmo ao me afastar de mim mesmo! Isso tem um efeito adicional, ou seja, o efeito do sacrifício pessoal. Há algo assim numa pessoa, especialmente na Rússia.

Mas a pessoa precisa usar isso com extremo cuidado, delicadamente, de modo a criar essas satisfações e abundâncias numa pessoa, para que ela aprecie o trabalho graças ao seu sentimento interior que a atrairia e conectaria a um lugar. Isso lhe daria motivação para sentir que ela trabalha numa família e para o bem da família. Talvez seja um sentimento falso, mas se ele aparecer, a pessoa não atrapalha seus colegas de trabalho, não estraga o equipamento da sociedade, economiza energia, etc.

De repente, nós descobrimos esses reservatórios e oportunidades nisso que nem precisamos forçá-la a salvar ou fazer alguma outra coisa de acordo com as instruções. Não vai funcionar dessa maneira!

Como se aqui, tudo fosse feito automaticamente. O principal é despertar essa motivação numa pessoa, esse sentimento de que ela trabalha no ambiente, assim como faz em casa! Este sentimento atrai enormes recursos.

De KabTV “Segredos Profissionais” 06/02/13

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Pergunta: Será que todas as aspirações desaparecerão na sociedade integral? Eu duvido que alguém queira gerenciar ou assumir um projeto importante.

Resposta: Pelo contrário, haverá a possibilidade da realização mútua, e não haverá necessidade de aspirar a ser um gestor. O fato de que eu aspiro a avançar não significa que isso é melhor. Quando há unidade e apoio integral, há a anulação das diferenças entre posições diferentes.

Então, todos nós trabalhamos como uma equipe. Observe o que acontece na família quando todo mundo se preocupa com todos. Afinal, uma criança pequena na família é mais importante do que os adultos. Ela administra a família! Ela determina o que é importante na família. A família trabalha para ela em primeiro lugar e oferece tudo o que ela precisa!

Sinceramente, a equipe certa é “redonda”, não uma “pirâmide”. Embora haja uma seção na forma de uma pirâmide, é apenas no sentido profissional e não mais do que isso.

O que eu posso fazer é maior, e que o outro pode fazer é menor. Mas na empresa (de disseminação), nós somos todos iguais, e o gerente é aquele que sabe gerir. No entanto, todos o obedecem com prazer!

De KabTV “Segredos Profissionais” 06/02/13

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