Pergunta: Muitas vezes, em equipes de trabalho, há casos em que você precisa ouvir ou criticar um funcionário por suas ações. Onde está o limite entre calúnia e simplesmente ver uma pessoa fazendo algo errado?

Resposta: Isso não é chamado de calúnia. Não há necessidade de criticar nada. Você só precisa tirar uma conclusão e tomar uma decisão adequada. Se alguém fala sobre alguém de uma determinada maneira, talvez você precise reagir fisicamente a isso.

Pergunta: Esta é uma situação de trabalho em que identificamos algumas ações do funcionário?

Resposta: Sim, e precisamos de mais esclarecimentos deste tipo.

Pergunta: Está escrito que a calúnia mata três pessoas: a que fala, a que acredita no que fala e a de quem se fala. Isto está escrito no Talmude. Que conselhos podem ser dados aqui?

Resposta: De tempos em tempos, devemos criar plataformas dentro da equipe onde você possa discutir o protesto de alguém contra alguém, para que as pessoas aprendam com isso.

Pergunta: Então, se estamos falando sobre uma pessoa na sua presença e lhe dizemos na cara o que pensamos ser a verdade, isso não é chamado de calúnia?

Resposta: Não, mas tudo isso precisa ser pensado e não revelado à queima-roupa, na frente de todos, para que todos os participantes entendam que isso está sendo feito em benefício deles.

De KabTV, “Estados Espirituais”, 07/03/24

Categoria: Trabalho Espiritual |