Pergunta: Pode um critério de recompensa para os funcionários no local de  trabalho ser não o resultado, mas as qualidades pessoais de uma pessoa, ser  capaz de se conectar as pessoas em uma equipe?  Talvez, elas não deem resultados visíveis que poderiam ser refletidos em um  gráfico, mas mesmo assim, o clima de uma equipe depende delas.

Resposta: A atmosfera e saúde geral de uma equipe, que é sentida como “realização”, depende de quem possa vincular a equipe. “Nem só de pão deve viver o homem .” Essas pessoas, graduadas no treinamento em nossos centros, são muito  necessárias nos locais de trabalho. Uma pessoa precisa de satisfação emocional.

Outro dia, eu estava conversando com nossos representantes da Itália.  Atualmente há uma enorme taxa de desemprego. O que as pessoas estão fazendo?  Elas estão se reunindo, comprando casas, remodelando-as em prédios de  apartamentos, e convertendo-as em comunidades. Acontece que, desta forma é muito  mais fácil sobreviver à crise, problemas, e tudo mais. Além disso, elas
experimentam um conforto emocional, porque eles estão juntos: maridos, esposas e  filhos.
Um sentimento de ajuda mútua, de repente, dá a pessoa uma realização de tal  maneira que ela não precisa de itens de luxo, férias em lugares exóticos, etc..

Acontece que desta forma a natureza nos leva a uma outra forma de contentamento. Hoje, os trabalhadores da Espanha e Itália já concordam em trabalhar por metade de um salário, mas eles são mais unidos entre si, eles têm elementos da  comunidade lá. Vemos que, por esse meio, a natureza força as pessoas a se unirem.  Integração está a frente.

Ou chegaremos a ela ao longo do caminho do bem,para entender o que nos espera no  futuro, e então nós não precisaremos de problemas e crises, ou então vamos  chegar lá através deo sofrimento, problemas, desemprego, e privações.

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Da “KabTV Segredos do Profissional” 6/2/13

Categoria: Crise, Economia, Educação Interna, Garantia Mútua, Perguntas e Respostas |