Textos na Categoria 'Disseminação'

Guia Para Formar Uma Equipe, Parte 8

laitman_530Princípios De Formação Da Equipe: Pare De Fofocar

Observação: Sétima regra: Qualquer tipo de fofoca é proibido na equipe. Até críticas são possíveis apenas em um tempo predeterminado, com preparação especial.

Meu Comentário: Isso é óbvio. De acordo com a condição anterior de que vemos apenas a nós mesmos e não aos outros, que críticas podem existir? Isso significa que eu me critico. Ou critico a maneira como vejo os outros em mim. É porque eu nunca vejo mais ninguém.

Pergunta: Com que frequência você recomenda realizar reuniões em que começamos a criticar um ao outro e a fazer reivindicações?

Resposta: Às vezes, como um exercício. Talvez uma vez por mês. Não mais que isso.

Pergunta: Até lá devo guardar tudo para mim?

Resposta: Até lá faça exercícios: tudo o que penso sobre o outro, penso em mim mesmo.

Observação: Você disse que, nos estágios iniciais do desenvolvimento da equipe, é melhor expressar críticas não diretamente, mas através de indivíduos responsáveis. Afinal, se eu contar diretamente a uma pessoa, como egoísta, ela não aceitará isso, e haverá um conflito.

Meu Comentário: Sim. É melhor fazer isso indiretamente.

Pergunta: Não é melhor ter relações diretas e honestas entre colegas?

Resposta: Talvez. Mas isso depende do estágio do treinamento.

Pergunta: Então, você não aconselharia criticar diretamente no estágio inicial?

Resposta: Não. Somente quando você tiver acumulado um número suficiente de esclarecimentos, colisões e conexões mútuas, quando começar a se entender mais profundamente, melhor, e o objetivo se tornar mais óbvio e necessário, você poderá passar para esse nível de relacionamento. .

Pergunta: Precisamos determinar com antecedência alguns tópicos sobre os quais não falaremos, pois sabemos que eles causarão conflitos? Por exemplo, política, religião e família. Ou, pelo contrário, devemos revelar tudo isso entre nós?

Resposta: Não. Não falamos sobre nada que possa ser mal recebido por outras pessoas. Não devemos abordar esses tópicos até que tenhamos se saído tão bem que paramos de ver os outros como algo além de nós mesmos. Então tudo isso vai embora. Não haverá motivo para restrições.

Observação: De fato, a diferença entre os sexos, entre homem e mulher, as diferenças nacionais e religiosas estão tão profundamente presentes na pessoa que, até que ela se erga acima delas, é melhor não tocar nesses tópicos. Isso pode destruir qualquer equipe: nos negócios, nos esportes, em todos os lugares.

De KabTV, “Habilidades de Gerenciamento”, 18/06/20

Guia Para Formar Uma Equipe, Parte 7

552.02Princípios De Formação Da Equipe: Ver Suas Falhas Nos Outros

Pergunta: A sexta regra: todos julgam o amigo de acordo com suas próprias falhas. Este é um princípio muito antigo.

Nesse momento em que uma pessoa vê claramente as falhas da outra, o que pode fazer com que ela entenda que essa é sua percepção não corrigida?

Resposta: Apenas a opinião pública. Se cada um ao seu redor entende que vê nos outros seus próprios defeitos, sua própria corrupção, ele começa a entender gradualmente que isso é realmente para que ele não veja ninguém além de si mesmo. Assim, ele começa a se corrigir.

Pergunta: Existem exercícios que me ajudarão a perceber que isso é em mim?

Resposta: Somente se você ouvir de outras pessoas. Tudo depende da opinião pública. Você não se vê. Você sempre vê os outros, ou melhor, a si mesmo nos outros.

De KabTV, “Habilidades de Gerenciamento”, 18/06/20

Guia Para Formar Uma Equipe, Parte 6

laitman_938.07Princípios De Formação Da Equipe: “Compre Um Amigo”

Pergunta: Quinta regra: cada membro do grupo deve tentar “comprar amigos”. Este é um princípio antigo sobre o qual sábios de todas as gerações escreveram muito.

Como alguém deve comprar um amigo? Sua atenção, concessões, cancelamento de interesses pessoais? Ou existem outros princípios?

Resposta: No entanto, você pode comprá-lo, compre-o. Presentes, palavras, ações. Qualquer coisa.

Pergunta: Isto é, é uma ferramenta. E o resultado? O que isso vai me dar?

Resposta: Você o atrai para você. Afinal, um amigo é alguém que pode apoiá-lo, concordar com você. Mesmo com base em interesses puramente egoístas.

Pergunta: Isto é, pela minha atenção eu o compro e, assim, compro seu apoio?

Resposta: Naturalmente.

De KabTV, “Habilidades de Gerenciamento”, 18/06/20

Então Todos Abrirão Os Olhos

laitman_236.02Pergunta: Até que ponto e como vou me libertar das cadeias de visões populares e do impacto da sociedade externa se estudar a sabedoria da Cabalá?

Resposta: Pela minha experiência, posso dizer que você deixa totalmente de sentir o impacto da sociedade externa e passa a percebê-la como tagarelice infantil porque tenta implementar os princípios espirituais superiores da natureza.

Observação: As pessoas dirão que é arrogância.

Meu Comentário: Que digam; não faz diferença. Quando revelo o objetivo superior da natureza e ele se ilumina para mim, diferentes visões populares não têm efeito sobre mim e estou simplesmente acima delas. Se você sabe que essa é a verdade, você se arrepende de que os outros não tenham consciência dessa verdade, mas você não desce ao nível bestial da existência por causa disso.

Pergunta: Você não está arrependido por uma pessoa não entender a verdade?

Resposta: Eu gostaria de trazer a verdade para o mundo inteiro, para que as pessoas vejam e ouçam o que a sabedoria da Cabalá diz e para que todas abram os olhos, e depois que virem a verdade sobre todo o sistema e como a natureza é manejada, elas decidirão o que fazer de forma independente. Eu gostaria muito disso, mas infelizmente uma pessoa só pode alcançar isso por seus próprios esforços.

Pergunta: Porém, como resultado de seus esforços, uma pessoa ainda chega a uma decisão consciente e livre? Quero dizer, ela simplesmente não se obriga a escolher o caminho para a verdade, mas aparentemente o sente?

Resposta: Sim, ninguém pode fazer isso por ela. Como dizemos, “a liberdade é uma necessidade consciente”.

De KabTV, “Fundamentos de Cabalá”, 17/11/19

Guia Para Formar Uma Equipe, Parte 5

laitman_530Princípios De Formação Da Equipe: Unificação

Pergunta: A quarta regra é a unificação da equipe. Estamos falando da criação de qualquer equipe, não importa em que esfera da atividade humana.

A melhor maneira de interagir com um amigo é pelo exemplo. Você precisa incentivar constantemente todas as ações destinadas a reunir a equipe. Aqui é importante mostrar deliberadamente suas intenções e ações e não ser modesto. Uma pessoa deve mostrar à outra o seu respeito, esforço para ouvir e entender, porque é assim que eles dão o exemplo para os outros.

Quão importante é mostrar que estou fazendo um esforço para ouvir a outra pessoa?

Resposta: É extremamente importante mostrar interesse e demonstrá-lo deliberadamente. Essa é a responsabilidade de todos os membros do grupo, não apenas da pessoa de plantão.

Pergunta: Mesmo que seja difícil para mim ouvir alguém?

Resposta: Pelo contrário, você o ouve, levanta a mão, faz uma pergunta e, assim, inspira todo o grupo.

Pergunta: O que me dará força e motivação?

Resposta: O fato de você ter que fazer isso. Você recebeu a autoridade.

De KabTV, “Habilidades de Gerenciamento”, 18/06/20

Guia Para Formar Uma Equipe, Parte 4

laitman_528.03Princípios De Formação Da Equipe: Preservar A Individualidade

Comentário: A terceira regra: uma atitude cuidadosa com a personalidade de cada amigo, para que ninguém perca a individualidade.

Minha Resposta: Devemos assumir que todos estão se esforçando ao máximo, dependendo do quanto absorveram nosso curso e entenderem sua importância. Portanto, tudo o que ele faz, ele faz como resultado de nossos esforços.

Em outras palavras, eu vejo uma pessoa como um mecanismo que está agindo agora como resultado de minha influência. E se ela não agir corretamente, devo atribuir isso a mim mesmo e dizer que a culpa é minha.

Pergunta: Além das regras do círculo, que permitem que a pessoa se expresse sem medo de críticas, que outros exercícios podem ser recomendados para preservar a individualidade de uma pessoa?

Resposta: Eu acho que eles deveriam conversar muito até entenderem a si mesmos e aos outros e se acostumarem com o fato de que todos têm seu próprio livre arbítrio, sua própria capacidade de interagir com os outros. Por meio dessas interações, eles gradualmente começarão a aprender sobre a natureza humana e, assim, terão a capacidade de tolerar um ao outro.

Pergunta: Qual é a interação deles? Que outra interação pode haver que lhes permita mostrar suas inclinações individuais?

Resposta: Eles devem infectar um ao outro com um vírus positivo. Afinal, todo mundo que chega a um grupo que está engajado em conexão começa a receber inspiração criativa dele, ou seja, como se reunir ainda mais e como revelar a força de doação mútua até a força do amor na conexão mútua.

Pergunta: Por muitos anos, eu trabalhei com grupos do exército. Quando grupos são formados lá, as pessoas passam por muitos estados diferentes. As circunstâncias externas causam mudanças muito fortes nelas. Elas se ajudam, passam por várias atividades físicas e criam algum tipo de relacionamento entre si, e assim por diante.

O que vai acontecer aqui? De onde virão todas essas experiências?

Resposta: Ao atribuirmos tarefas diferentes às pessoas, haverá tensão na equipe e elas sentirão até que ponto isso é possível ou não.

Cada pessoa terá algumas funções no grupo, mas as pessoas devem trocá-las periodicamente: alguém responsável pela impressão do material de estudo, alguém pelas reuniões físicas e alguém pela preparação do café, etc. Elas devem servir a si mesmas.

A individualidade de cada pessoa pode se manifestar no fato de tentar investir o máximo possível no grupo, em sua conexão. Na medida em que ela investe no grupo, empurra-o para a unidade, ela tem a oportunidade de se juntar a ele para a revelação do Criador.

Pergunta: Em qualquer equipe, há uma pessoa responsável por aumentar a motivação. Deve ser uma pessoa ou todos devem ser responsáveis ​​pelo espírito de equipe?

Resposta: Pelo menos uma pessoa deve estar de plantão para tais propósitos.

De KabTV, “Habilidades de Gerenciamento”, 18/06/20

Guia Para Formar Uma Equipe, Parte 3

laitman_544Princípios De Formação Da Equipe: Igualdade

Pergunta: A segunda regra é o trabalho sobre o principal princípio da equipe que é chamado de igualdade. Vemos claramente que todos somos diferentes, todos temos um potencial diferente. Em que são iguais os membros da equipe?

Resposta: Apesar de termos um potencial diferente, ao estarmos juntos e trabalharmos para a mesma meta, ou seja, para a conexão e em relação a ele, cada um, conforme seus esforços e habilidades que lhe são dados pela natureza, torna-se igual aos outros. Portanto, não há juniores e seniores, com e sem sorte, entre nós. Afinal, todos nós tentamos nos conectar. Todo mundo faz o máximo de esforço possível para se conectar.

Comentário: Sim, mas estamos falando de algum tipo de igualdade relativa. No mundo exterior, vemos que uma pessoa está fazendo dez quilos de esforço e outra está fazendo um quilo de esforço.

Minha Resposta: E daí? Se você consegue levantar dez quilos e eu só consigo levantar um quilo, não podemos participar juntos do trabalho?

Comentário: Podemos. No entanto, eu quero receber em conformidade. Se eu levantar mais, quero ter mais respeito, atenção e tudo mais.

Minha Resposta: Naturalmente, você receberá isso. Claro.

Pergunta: Então isso já é desigualdade. Se estamos falando de algum tipo de igualdade relativa, em que isso se manifestará?

Resposta: A igualdade se manifesta no fato de que todos dão conforme suas capacidades físicas, internas e morais e recebem de acordo com isso. Todo mundo recebe pela realização de um esforço.

Comentário: No entanto, eu, com minha percepção egoísta, não posso saber quais são as capacidades de uma pessoa. Quando olho para ela, vejo que essa pessoa está constantemente com baixo desempenho. Eu acho que ela pode fazer mais, mas não faz. Naturalmente, isso causa irritação e conflito.

Minha Resposta: Isso deve ser decidido pela força da equipe. Se a equipe souber influenciar corretamente cada um de seus membros, tudo ficará bem; caso contrário, não há nada que possa ser feito.

Em princípio, igualdade não é como a compreendemos no mundo corporal. Afinal, a igualdade deve ser condicional. Não consigo levantar dez quilos e é fácil para você, então que tipo de igualdade pode haver?

Isso significa que deve haver alguma estrutura geral aceita por todos que todos possam observar e aderir. Um deve fazer um esforço “X” para cumpri-la e o outro deve fazer um esforço “X + 2″, mas isso depende do potencial.

De KabTV, “Habilidades de Gerenciamento”, 18/06/20

Para As Futuras Gerações

laitman_214Pergunta: Dedicamos toda a nossa vida ao desenvolvimento do nosso egoísmo. E o que podemos deixar para os filhos? Como fazemos a correção correta?

Resposta: Nós, Cabalistas, estamos tentando prescrever para a geração futura, e até para a nossa, um método para o uso correto das forças humanas internas negativas e forças externas positivas, ou seja, as forças egoístas dentro de nós e as forças altruístas fora de nós, a fim de corrigir uma pessoa, harmonizá-la com a sociedade circundante e com a natureza geral.

Isso é algo que devemos configurar agora em nossa geração. E a próxima geração, incluindo a nossa, começará a aplicá-la e continuará a desenvolver tudo na prática para as futuras gerações.

De KabTV, “Fundamentos de Cabalá”, 17/05/20

Guia Para Formar Uma Equipe, Parte 2

Laitman_524.01Princípios De Formação Da Equipe: A Importância Da Meta

Pergunta: Deve haver certas regras em um grupo que retornem constantemente as pessoas aos valores que cultivamos que não estão no mundo exterior.

A primeira regra: o cultivo artificial da importância dessas reuniões, porque só podemos alcançar qualquer objetivo juntos. É necessária uma presença ativa de pessoas em cada reunião, bem como sua participação em todas as atividades da equipe.

Que alavanca o grupo pode usar para fazer com que todos se sintam responsáveis ​​por todos, para que as pessoas tenham a importância dessas reuniões, mesmo que nem sempre sintam isso?

Resposta: E o que uma pessoa receberá disso? Antes de mais nada, eu gostaria de perguntar o que vou ganhar com o fato de me envolver ativamente em todas as reuniões, convergências e passeios na sociedade, e tentar propagar em todos os lugares uma conexão integral entre todos os membros da sociedade.

Portanto, a pessoa deve ter uma compreensão muito clara de que sua saúde e a saúde de seus filhos, sociedade, bem-estar, proteção contra coronavírus ou algum outro infortúnio dependem apenas da medida de união da sociedade e agora ela está tentando tornar essa sociedade mais saudável.

De KabTV, “Habilidades de Gerenciamento”, 18/06/20

Guia Para Formar Uma Equipe, Parte 1

laitman_527Objetivo De Um Grupo Trabalhando Na União

Pergunta: Uma equipe é um grupo de pessoas unidas por um único objetivo e missão.

As pessoas criam equipes esportivas para ganhar jogos, equipes de negócios para ganhar dinheiro e equipes espirituais para fortalecer a fé. E para as equipes que trabalham na união, o objetivo e os meios são os mesmos. Como pode ser?

Resposta: Se criarmos uma equipe cujo objetivo é se unir, surge a pergunta: A unificação é um objetivo ou apenas um meio para alcançá-lo?

Muitos se relacionam com a unificação, não como o objetivo em si. Por exemplo, ao criar equipes, a unidade é necessária para executar com êxito determinadas tarefas. Portanto, no nosso caso, também precisamos determinar qual é o objetivo.

Queremos alcançar a unidade na qual sentimos o próximo nível da existência humana, onde um princípio especial de equivalência com a natureza integral e unificada é inerente à unificação.

Se alcançarmos um estado de unificação para lutar por um único objetivo, prontos para sacrificar nossos objetivos egoístas particulares, nos elevaremos acima de nós mesmos, acima do nosso egoísmo, e começaremos a sentir o próximo nível da natureza: integral, global e unificado.

Em princípio, esse é o objetivo do nosso desenvolvimento. Criamos um grupo para aprender a nos unir, alcançar um estado em que todos os membros se sintam como um todo.

Pergunta: Pode-se dizer que o objetivo é uma vida boa e harmoniosa na família, na sociedade? Afinal, é difícil para uma pessoa entender o que é esse novo nível.

Resposta: Claro, porque isso é mais compreensível e mais próximo de todos. Isto é, o objetivo são habilidades de comunicação. Se aprendermos a interagir corretamente com os outros, teremos uma vida boa.

De KabTV, “Habilidades de Gestão”, 18/06/20