“Compartilhamento De Empregos É Uma Grande Ideia (Em Teoria)” (Linkedin)
Meu novo artigo no Linkedin: “Compartilhamento De Empregos É Uma Grande Ideia (Em Teoria)”
O compartilhamento de empregos, quando (geralmente) duas pessoas compartilham a mesma posição e dividem o emprego entre elas, existe pelo menos desde os anos 1970. No entanto, nos últimos meses, com o “incentivo” do coronavírus e a rápida evaporação dos empregos e da demanda por funcionários, tornou-se uma forma mais comum e muitas vezes conveniente de garantir renda e ainda manter a funcionalidade em outros aspectos da vida, como família e lazer. Entre os empregadores mais proeminentes que incorporam o compartilhamento de empregos estão alguns muito grandes, como a Qualcomm e até mesmo o governo federal dos EUA.
Para algumas pessoas, em algumas empresas, e por algum tempo, isso pode ser um arranjo conveniente. No entanto, recentemente, o compartilhamento de empregos tem sido apresentado como uma solução para as oportunidades de trabalho cada vez menores devido à pandemia de Covid-19. Como solução para o emprego em massa, acho que essa é uma ideia desesperada. Não creio que funcionários ou empregadores ficarão satisfeitos com os resultados de tal experimento, se empregado em grande número e por um bom motivo.
A barreira que existe entre as empresas e o compartilhamento bem-sucedido de empregos é a natureza humana. Sem desenvolver uma atitude totalmente nova em relação aos propósitos da vida e às outras pessoas, nossos instintos básicos de competição e (principalmente) inveja destruirão qualquer tentativa de implementação em massa de compartilhamento de epregos. Este tipo de arranjo exige que as pessoas sejam capazes de se complementar, beneficiar-se mutuamente dos pontos fortes e compensar mutuamente as fraquezas umas das outras. Não vejo como as pessoas, que são naturalmente hostis umas às outras, por trás dos sorrisos urbanos, podem fazer isso sem um processo educacional extenso e profundo.
Assim como as crianças não podem compartilhar, os adultos também são incapazes disso. A única diferença é que os adultos se escondem atrás de sorrisos falsos e gestos falsos de amizade. Mas coloque-os em uma situação em que eles precisem sacrificar algo de si mesmos, mesmo que apenas sua opinião, e você verá imediatamente o valor de sua “amizade”.
O coronavírus está nos forçando a repensar tudo, inclusive nossos paradigmas de ocupação e emprego, e isso é ótimo, pois eles têm sido venenosos para a sociedade há mais de um século. No entanto, para construir paradigmas de sucesso, primeiro precisamos compreender a natureza da mudança que a pandemia instigou. A Covid-19 não é apenas um vírus que está aqui hoje e que desapareceu quando houve uma vacina. É o início de uma nova era, mais colaborativa, onde as pessoas são dependentes umas das outras e, portanto, devem se comunicar e se conectar.
No entanto, empregar a conexão em um nível tão profundo como a divisão do trabalho é um pouco como a tentativa de tornar todas as pessoas iguais na Rússia comunista, sem educá-las sobre o valor da igualdade e por que esses valores são nobres (se você acredita neles). Isso fez com que toda a experiência comunista estivesse condenada antes mesmo de começar.
O que precisamos nos concentrar hoje em dia é a educação, não a ocupação: a educação sobre o mundo em que vivemos, nossa interdependência e responsabilidade mútua, que existem, gostemos ou não. Precisamos desenvolver solidariedade e preocupação mútua em nossas comunidades e crescer a partir daí. Mudanças como a divisão do trabalho devem ocorrer naturalmente, como resultado do desejo das pessoas de se ajudarem umas às outras, e não como algo forçado pelos empregadores, pelo Estado ou mesmo pelas circunstâncias. Essas razões não sustentam a motivação das pessoas por muito tempo.
O desemprego é um grande problema, mas os governos devem resolvê-lo por meio de benefícios que dará às pessoas para que possam garantir um padrão de vida decente, benefícios que dependerão da participação em cursos ou treinamentos que informem sobre a interdependência que acabamos de mencionar. Dessa forma, as pessoas entenderão por que precisamos nos conectar e melhorar nossas relações sociais e como podemos alcançar isso. Quando as pessoas entendem, elas cooperam muito mais intensamente e a sociedade pode permanecer calma e estável. Por esta razão, acho que os países e empregadores que desejam ajudar seus países devem se concentrar em apenas duas coisas: atendimento às necessidades e educação sobre a interdependência e promoção da solidariedade social.