Pergunta: Que tipo de motivação de equipe é mais eficaz no longo prazo?

Resposta: Apenas a unidade, quando os membros nem precisam se comunicar verbalmente entre si.

Pergunta: Qual a melhor forma de avaliar os trabalhadores: por suas ações ou de acordo com o resultado de seu trabalho?

Resposta: Você pode fazer qualquer um. Se forem trabalhadores específicos dos quais apenas um resultado é exigido, então deve ser de acordo com o resultado. Mas se eles são criativos, então talvez devêssemos avaliá-los de acordo com sua participação geral, seu desenvolvimento mútuo, etc.

Pergunta: Que tipo de presentes os funcionários de uma empresa devem receber para aumentar sua motivação?

Resposta: O melhor presente é aquele que deixará seus entes queridos felizes. Assim os trabalhadores sentirão que são úteis, que são pessoas verdadeiramente dignas e respeitadas. Eles terão orgulho disso e seus parentes terão orgulho deles.

Pergunta: Você acha que as pessoas são motivadas por festas e viagens organizadas pela empresa?

Resposta: Depende do tipo de equipe e do objetivo que a viagem visa. Não é uma tarefa fácil.

Pergunta: Existem organizações que pagam seus funcionários uma vez por semana. Isso pode motivar uma pessoa?

Resposta: Não sei. Eu não consultaria a pessoa pessoalmente, mas sim sua família. Nesse caso, a família está de fato ligada à empresa. A hereditariedade das gerações é um fator muito forte.

Pergunta: Métodos como assistir a vídeos motivacionais juntos, discursos, música e auto-hipnose são úteis para aumentar a motivação? É útil?

Resposta: Apenas no início. Mas não é suficiente quando se trata de um trabalho sério.

Pergunta: Por que uma pessoa às vezes tem alta motivação e depois ela desaparece?

Resposta: É porque o que antes era importante para ela não é mais importante. Isso significa que ela precisa de uma nova motivação, então a importância da meta precisa ser aumentada.

Pergunta: É normal que uma pessoa sinta que é importante ser melhor e mais bem-sucedida de alguma forma do que os outros e que nada pode fazer a respeito?

Resposta: Claro, você pode matar o espírito competitivo de uma pessoa?

Pergunta: Você recomenda ter conversas estimulantes em equipe, uma vez por semana, por exemplo?

Resposta:  Essa é uma faca de dois gumes, porque o planejamento dessas reuniões pode destruir a motivação se não for particularmente forte, mas questionável. Precisamos pensar cuidadosamente se vale a pena trazer isso à discussão.

De KabTV, “Habilidades de Gestão”, 28/08/20

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